[福建]中国人寿财产保险股份有限公司漳州市中心支公司

公司概况

1、中国人寿财产保险股份有限公司

   中国人寿财产保险股份有限公司（以下简称"中国人寿财险"）成立于2006年12月30日，

中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为150亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国保监会批准的其他业务。

中国人寿财险始终坚持又好又快发展，认真贯彻执行党和国家关于保险业改革发展的决策部署，充分依托中国人寿集团化综合经营优势，主动适应经济发展“新常态”，积极抢抓财 产保险行业机遇，深入实施创新驱动发展战略，着力打造具有自身特色的一流财险公司，已稳步成长为具有较强竞争力和影响力的财产保险市场主体。

   中国人寿财险保持了规模效益协调发展，打破了财产保险经营常规模式，综合实力步入财产保险行业前列。国际权威评级机构穆迪对中国人寿财险的保险财务实力评级为“A1”，评级展望为“稳定”。2015年，中国人寿财险保费收入突破500亿元，市场份额排名稳居第四位；净利润突破22亿元，连续七年实现经营盈利；总资产超过600亿元。

   公司品牌领先、实力雄厚，以打造国际一流、不断超越的财产保险公司为目标，充依托中国人寿遍布全国的网络机构和庞大的客户资源优势，坚持走创新发展的道路。2015年保费收入突破500亿元，经营持续盈利。公司现已设立省级机构35家、地市级机构295家、县区级机构1600余家，已经形成覆盖全国的网络布局。

2、中国人寿财产保险股份有限公司漳州市中心支公司

    中国人寿财产保险股份有限公司漳州市中心支公司于2007年9月批准筹建，2007年12月7日正式对外营业，公司拥有覆盖全市各县的服务网络，下辖芗城区、龙文区、龙海市、长泰县、漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、华安县、招商局漳州开发区、漳州台商投资区十三个县（市、区）营销服务部（支公司）。2016年保费收入突破1.8亿，市场份额提升至第三位。

3、中国人寿财产保险股份有限公司漳州市中心支公司创新电子业务部（续保团队）

    团队主要日常工作是对车险到期客户的通知促成、离司人员的车险业务维护。现为适应发展需要，续保团队现面向院校诚聘精英人才，欢迎有志者加盟。

 

人才引进

一、招聘目的：

    通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学实习生，充实公司续保团队的人才梯队，配合中国人寿财产保险漳州中心公司续保团队发展战略和目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，以满足公司业务快速发展对人才的需要，并进一步为公司发展补充新鲜的血液、储备人力资源。

 

二、招聘计划：

1、招聘专业：无限制

2、招聘岗位：续保团队续保专员

3、招聘人数：15人

4、招聘方式：面试

 

三、招聘标准：

  1、性别：不限

  2、大专以上文凭

  3、五官端正无不良嗜好

  4、能够熟练运用电脑办公软件

  5、普通话标准

  6、具备不断创新的精神，快速学习的能力，务实的工作态度，优秀的团队合作精神，良好的心理素质和抗压能力

  7、工作地点为漳州市龙文区

 

四、实习生的培养和安排：

  1、新员工培训：经面试录入的校园应届生按要求时间来我司报道，须参加我司续保团队新员培训（约1周）。课程内容从员工心态，行业知识，话术培训等方面进行。培训结束后，对每一位学员进行岗前通关考试，考试未通过可参加补考，补考未通过不予录用。

  2、实习期：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生个人能力，进行为期三个月的实习期。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行重新的定岗定薪。（实习期间统一与中国人寿财险漳州市中心支公司签订《实习协议》薪资按照公司实习期间的薪酬规定执行）

   3、试用期：中国人寿财险漳州市中心支公司续保团队将对实习阶段合格的校园应届生录用为试用期员工，享受试用期员工的薪资待遇，直至应届生提供大专毕业证书原件次月为止。

   4、试用期结束：校园应届生按照试用期考核、个人能力考核、出勤考核，进行三个阶段的考核。考核优秀的应届生可与我司签订劳动合同，并享受五险一金、过节费等待遇。对于特别优秀的员工，我司将给予重点培养和晋升，以及推荐优秀岗位。

 

五、薪资待遇：

（一）应届毕业生：

1、入司后，实习期为3个月，考核条件为月均保费1万元：底薪1800元 满勤奖励200元 绩效2%。

2、实习期考核通过后进入试用期，考核条件为月保费2万元：底薪1800元 满勤奖200元 职级工资（300-2500元） 绩效2%。

3、试用期员工领取到毕业证书原件后，签订正式劳动合同，考核条件为月保费2万元（签订正式劳动合同满半年员工，月保费4万元；满一年员工，月保费5万元）：底薪1800 满勤奖200 职级工资（300-2500） 绩效2% 五险一金 过节费等。

 

（二）往届毕业生：

1、入司后实习期为3个月，考核条件为月均保费1万元：底薪1800 满勤奖励200 绩效2%。

2、实习期考核通过后，签正式劳动合同，考核条件为月保费2万元（签订正式劳动合同满半年员工，月保费4万元；满一年员工，月保费5万元）：底薪1800 满勤奖200 职级工资（300-2500） 绩效2% 五险一金 过节费等。

 

联系方式：

    电话：0596-2159607  （杨凤婷、张艺婷）

    邮箱：15860235377@