招聘简章/岗位要求：
大联大 校园招聘 研究生专场
公司简介
大联大控股是全球第一，亚太区市场份额领先的半导体元器件分销商，总部位于台北(TSE:3702)，旗下拥有世平、品佳、诠鼎及友尚，员工人数约5,100人，代理产品供应商超过250家，全球约71个 IED & 34个 Non-IED分销据点(亚太区 IED 43个 & Non-IED 34个)，2016年营业额达166.5亿美金。(*市场排名依Gartner公布数据)
公司技术团队一直致力于新兴市场的耕耘，例如：汽车电子，无人驾驶，人工智能，智慧城市，物联网技术，智能语音等高科技智能领域，为客户提供完整解决方案或者技术支持。
大联大以「产业首选．通路标竿」为愿景，全面推行「团队、诚信、专业、效能」之核心价值观，以专业服务，创造供货商、客户与股东共荣共赢。
招聘职位
此次我们大联大招聘的职位有：
一、DSP 算法工程师（马达控制/数字电源/音效处理） 4 人
工作内容：负责在嵌入式平台上进行相关的算法设计和实现
工作项目：马达控制/数字电源/音效处理
工作地点：深圳
应聘要求：
1、应届研究生；
2、计算机、电子工程、自动化、声学等相关专业；英语六级；
3、熟悉 ARM 平台，能在 ARM 平台上进行相关应用的开发；
4、能熟练使用汇编、 C/C 、 Matlab，会 DSP 程序撰写与优化；
5、有 DSP 开发经验者或有马达控制/数字电源/音效处理算法开发移工作经验者优先；
6、理解数字信号算法（FIR,FFT 等）者优先；
7、细心、耐压能力强、有责任心、沟通良好、注重团队合作；
二、GPU 算法工程师（图像/姿态/机器学习） 4 人
工作内容：负责在嵌入式平台上进行相关的算法设计和实现
工作项目：图像/姿态/机器学习
工作地点：深圳
应聘要求：
1、应届研究生；
2、计算机、电子工程、自动化、应用数学等相关专业；英语六级；
3、熟通 C/C 、 Python(Numy/Scipy/Pandas/scikit-learn) 等语言；
4、能熟练使用 OpenCV/OpenCL/OpenGL ES，掌握 Caffe、 TensorFlow 等深度学习框架者优先；
5、熟悉 GPU、单片机、ARM 或 DSP 芯片的处理器架构；
6、有 GPU 开发经验者优先考虑，有图像/姿态/机器学习算法开发移植工作经验者优先；
7、细心、耐压能力强、有责任心、沟通良好、注重团队合作；
三、高级嵌入式软件工程师 6 人
工作内容：
1、负责嵌入式产品方案的研究和开发，合理搭建软件构架，调试；
2、处理产品测试过程中遇到的软件问题；
工作项目：汽车电子，车联网，物联网，智能家居，智慧城市
工作地点：深圳
应聘要求：
1、应届研究生；
2、计算机、电子工程、自动化等相关专业；英语六级；
3、有嵌入式开发经验，熟练掌握 CPU 的外围接口和相关的驱动开发，有过 ARM 开发经验优先；
4、理解操作系统原理和运行特性，熟练掌握 Linux/Android 开发；
5、掌握软件模块化开发，有过大型平台开发经验者优先；
6、熟悉 I2C, SPI, UART，USB，TCP/IP 通讯协议；
7、较强的英语读写能力，能够熟练阅读英文技术文档。
8、细心、耐压能力强、有责任心、沟通良好、注重团队合作；
四、高级嵌入式硬件工程师 3 人
工作内容：1.负责硬件架构设计，原理图设计，逻辑设计，元器件选型，调试；
2.客户项目的技术支持。
工作项目：汽车电子，车联网，物联网，智能家居，智慧城市
工作地点：深圳
应聘要求：
1、应届研究生；
2、计算机、电子工程、自动化等相关专业；英语六级；
3、有硬件电路设计经验，精通 PCB 布线流程、规范及信号完整性分析；
4、熟悉使用 PADS，Altium Designer，Cadence 等开发软件；
5、掌握实验室相关仪器仪表的使用，如网络分析仪等；
6、具有较强的团队合作、项目组织及沟通能力；
7、有智能产品项目开发经验者优先；
五、数字电源工程师 3 人
工作内容：软件系统设计，开发与维护数字电源的程序架构，软件调试，电源性能测试，客户技术支持等。
工作项目：数字电源
工作地点：深圳
应聘要求：
1、应届研究生；
2、电力相关、电气自动化、通讯工程和自动化控制等相关专业；英语六级；
3、熟练运用 C 语言，熟悉 I2C，SMBUS，PMBUS 等通信协议；
4、熟悉 DSP 编程及电源控制技术，有扎实的软件编程基础和较强的动手能力；
5、对电源转换设计感兴趣；
6、熟悉示波器，电子负载仪等仪器操作；
7、细心、耐压能力强、有责任心、沟通良好、注重团队合作；
薪资福利
1. 极具竞争力的薪资/晋升（研究生年薪 12 万 - 16万！）
2. 按个人/部门绩效发奖金
3. 五险一金及团体商业险
4. 自购汽车/笔记本电脑/手机话费补助
5. 五天工作制/每天 8 小时
6. 生日礼金/婚育津贴/节庆礼品
7. 带薪年假/法定节假日/双休日
8. 年度健康体检
人才发展计划
1. 入职前三个月：直属主管（师傅）为个人制定专业性培训计划，力致培育其终身就业能力
2. 入职第一个月：成功素质养成，建立基础技术能力
3. 入职半年：提升专业技能，独立完成系统方案
4. 入职两年：实现产业应用
5. 入职三年：中高层管理培训
