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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、绩效、企业文化等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展员工季度考核工作,跟进考核结果反馈等;
4、协助企业文化活动的开展,优化企业文化建设;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、本科级以上学历,人力资源、工商管理等专业,通过英语六级;
2、有较好的沟通交流能力,乐于从事人资相关工作模块;
3、熟练使用电脑办公软件,有相关工作实习经验者优先;
7-9K/月
包括:基本薪资+绩效工资