康德说过：“人不是工具，而是目的。”贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注“人”的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔平台创业的小微真正握有“三权”，企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动，并且按单聚散。

海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。

海尔把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，员工从被动的执行者，变为主动的创业者，甚至是企业的合伙人，通过互联互通全球资源为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。

“世界就是我的研发部”，“世界就是我的人力资源部”，互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。

 

二、招聘岗位

招聘：销售管理储备干部5名

1、2016年或2017年毕业全日制大学本科，2018应届毕业生，市场营销类、管理类、理工类专业优先；

2、具有独立开拓市场：维护客户和规划能力（适应省内长期驻外）

3、形象好、气质佳、有亲和力，热爱市场营销策划，沟通能力好

待遇：实习期内月薪3500-4000元左右，交五险，提供有竞争力的薪酬岗位，有机会到青岛总部统一培训，实习期过后统一定岗，年薪7-10万左右，同时享受商务费用补贴。

 

联系人：范经理：18559185613  

简历投放邮箱：wutw.wggfz@ 

福州大学学生就业创业指导中心

2018年3月16日

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