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职位描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,合作猎头、招聘网站关系维护;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、ERP系统人事数据维护;
7、各单位外聘协议人员入职审核;
8、员工调动监督;
9、应届毕业生网上签约及解约;
10、各单位定编定员及组织架构、岗位说明书梳理。
任职资格:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销、心理学相关专业。