[青岛]百洋医药集团有限公司

加入百洋集团，您将享受：

五险一金绩效奖金交通补助餐补通讯补贴带薪年假高温补贴节日福利

岗位职责:

1、分公司供应链管理月报、季报
2、集团内大宗用品采购管理
3、集团供应链管理体系的初步搭建
4、集团内供应链项目的执行

任职资格:

1、供应链管理专业、工商管理专业及相关专业应届本科及硕士生；

2、具有一定的待人接物、沟通交流、为人处事能力；

3、具有相应的英文听说读写能力；

4、办公电脑软件（Word、Excel、PPT等）熟练运用

工作地址：

青岛市市北区开封路88号

请点击以下链接进行简历投递：

jo***com[点击查看]

百洋医药集团有限公司

百洋医药集团成立于2005年，是一家专注于健康产业投资和运营的企业集团，主要投资健康品牌、企业股权及健康产业相关物业。在移动互联时代，百洋已完成了公司的生态化布局，发展成为涵盖国际品牌生态圈、互联网应用生态圈、健康服务生态圈、金融服务生态圈于一体的健康产业资源优化平台。

国际品牌生态圈：

    以百洋医药为主体的国际品牌生态圈拥有分公司10家，办事处50个，合作大中型医院9000余家，药品批发公司1000余家，药店200,000余家的强大营销网络和符合新版GSP标准的现代医药物流配送平台，不仅可以将国外的优质品牌引进中国市场，还可以利用成本优势将中国品牌带入国际市场。目前，百洋医药通过成熟的营销模式、精准的传播手段连续打造出迪巧、泌特、扶正化瘀、纽特舒玛、承善堂以及菩提香道等多个国内外知名品牌。

互联网应用生态圈：

   百洋智能科技作为百洋医药集团互联网应用生态圈的主体，为中国大健康产业中唯一一家具备提供垂直产业链生态化链接&智能化解决方案的企业。公司以医疗 PAAS 云平台为基础,以医用数据智能应用为核心,以组件化产品为特色,通过医疗云平台、智能硬件、应用软件，医学内容和服务等产品，为医药企业，医院、医生和患者构建具有端云模式的智能化解决方案，致力于用创新科技改善健康。目前公司旗下包含“掌上医讯”、“易复诊”、“红石健康”、“慧生信”、“百洋医用数据”、“青岛药易供应链”等多个平台，通过“平台 内容 应用 终端＋服务”垂直整合闭环生态链和横向扩展的开放生态圈，整合资源，相互连通，提升资源运用的效率，打造完整的互联网应用生态圈。

健康服务生态圈：

    百洋健康服务生态圈由菩提医疗健康产业集团、慧生医院管理公司及百洋地产三个核心公司及其它相关公司共同组成。菩提医疗健康产业集团通过搭建中国医疗行业人力资源优化平台，充分释放医护人员的潜能，此外还为医疗机构提供多方面服务，帮助医疗机构提升经营管理的效率。慧生医院管理公司主要定位于在青岛地区医院及医养中心的建立和管理。百洋地产将根据健康服务的需求，提供与之发展相适应的医院，医养中心，物流中心等硬件环境及专业的物业服务内容。

金融服务生态圈：

    以百洋投资为主体，进行产业投资。百洋认为，资金的使命不是投机***而是支持创新。不同时期的企业，都会有不同的目标、关键词和角色，整个投资的价值在于协同，共同优化资源。百洋金融服务生态圈作为健康产业创新型企业孵化器，以专业评估和业务支持为特色，在预防、诊断、治疗、康复四大领域为有创新能力的企业提供支持。

【企业文化】

以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信

【企业使命】

    通过为全社会提供更好的医疗健康产品和服务，更健康的居住与工作环境，以专业的管理优化健康产业资源，使企业员工高质量地生活。

【团队信念】

    我们能成功，因为我们团结，我们勤奋，我们不断地自我反省！

【人才理念】

    百洋的人才理念是“纳百川聚之，成汪洋大海”。百洋为人才搭建了开放的平台：为有共同价值观，有才干的行业精英提供大展拳脚的平台；为有理想、有激情的年轻人，提供学习和发展的平台；为广大基础员工提供稳定的、心情愉快的工作平台。同时，百洋一直在建设一支观念统一、能力互补、沟通顺畅的核心团队。因此，百洋的人才策略是：提高新加入人员的质量、定岗定编控制数量、通过先进的机制和培训，开发员工潜力，使员工能够充分释放能量，作出更大的奉献。

    百洋正在努力做到，建立完善的薪酬和福利体系，使百洋的每一位员工能获得与付出相匹配的较好的收入和保障；建立人才培养和发展体系，使百洋的每一位员工能获得学习和提升的机会；建立坚实的文化基础，使百洋的每一位员工能感受到百洋以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信的价值观，从而心情愉快地工作。

    人才对于百洋从来不是成本，而是资本，百洋致力于为人才搭建广阔的平台，使员工个人成长与企业发展目标和谐统一。

【培训与发展】

    释放人的潜能是百洋人力资源管理的目标，因此我们不断建设百洋的培训体系，通过提供一系列广泛、持续的专业培训课程，使百洋每一位员工都能获得学习和发展的机会，提高员工的管理能力、专业知识和职业技能水平。我们鼓励每个员工通过日常学习、集中授课、案例研讨、工作实践等多种形式，不断提高工作能力，让每个员工以积极的心态工作在最合适的岗位上，发展自我，超越自我。