[河北]国泰君安证券河北分公司营业部

国泰君安证券河北分公司2018届招聘公告

一、需求信息

招聘岗位：营业部-信息技术人员

工作地点及招聘人数：石家庄2人

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，计算机、信息技术相关专业；

2、已通过证券从业资格考试或有相关工作经验者优先；

3、熟悉计算机软硬件及服务器管理；

4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的沟通能力，较强的专业技能、风险意识和良好的团队合作精神，无不良品行记录；

5、无违法违纪违规等行为，无不良信用记录等。

岗位职责：

1、负责营业部各类信息系统的日常运行维护工作；

2、负责营业部各类交易系统的安全运行，开市前做好系统运行的准备工作；

3、开市期间实时监控系统的运行状况，收市后完成数据备份等盘后工作；

4、完整、准确地记录运行日志，详细记载发生异常时的现象、时间、处理方式等内容并妥善保存有关原始资料；

5、进行交易业务及其他重要数据的统计、分析、备份工作。

应聘流程：

1、网上申请：请下载填写“附件：国泰君安证券股份有限公司河北分公司应聘报名表.doc”并通过E-mail以附件形式发送应聘简历，请将邮件名称及简历word文档名称以如下格式命名：“姓名-应聘工作地点-应聘岗位--毕业院校-专业-最高学历-应/往届”， 请严格按照要求如实填写、发送报名表，未按要求如实填写、发送的，将不能通过简历审查，应聘者仅能选择一个地点的一个岗位，多选视为无效，如服从调剂可在简历中备注说明，简历投递截止日期：2018年8月31日；
2、营业部面试：请将应聘简历投递至 This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. 电子邮箱，收到简历后我们会进行简历筛选，如进入营业部面试，将会与您电话联系，请保持手机畅通；

3、应聘考察流程：招聘流程基本为简历筛选、一面、二面、笔试、实习或调研考察等形式，具体时间地点以您接到的电话通知为准；

4、实习或调研考察内容：通过面试笔试考察的应聘者，需至应聘营业部完成为期两周的实习考察（在校生）或调研考察（非在校生），同时按照营业部通知参加体检，非在校生调研考察结束后一周内提交一份考察报告，在校生实习考察结束后可获得实习证明一份；
5、应聘结果通知：实习考察或调研考察结束后两周之内，电话通知最终应聘结果及最晚入职时间；
6、入职前准备工作：根据国泰君安证券河北分公司及应聘人员双向选择的结果，拟聘用人员需在最晚入职时间前，办理完成体检、档案存放等入职准备工作，并签订劳动合同。

官网招聘公告：

hb***com[点击查看]

注：以上招聘信息有效期至2018年8月31日。应聘者如后续有应聘需求，可持续关注我司官网（hb***com[点击查看]）或官微（gtja_hebei）公布的招聘信息，预计我司2018年下半年招聘计划会在2018年10月左右在官网公布。

相关信息：

1、河北分公司官网：hb***com[点击查看]；

2、河北分公司官方微信：gtja_hebei；
3、河北分公司招聘专线：0311-89250190；

4、河北分公司办公地址：河北省石家庄市裕华区建华南大街161号。

二、单位简介

       国泰君安证券股份有限公司由原“国泰证券”和原“君安证券”于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业里长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。目前，国泰君安在全国设有30家分公司以及300余家证券营业部，自2008年以来，国泰君安连续九年获得中国证监会授予的A类AA级监管评级。

       2015年6月26日，国泰君安在上海证券交易所成功上市， 2017年4月11日，国泰君安在香港联合交易所主板正式挂牌交易。基于在中国本土强大的竞争优势，未来国泰君安将主动满足客户跨境需求，务实推进国际化，建立覆盖全球的业务网络和执行能力，为客户提供综合金融服务，努力成为根植本土、覆盖全球、有重要影响力的综合金融服务商。

       国泰君安证券河北分公司介绍：国泰君安证券河北分公司是国泰君安证券在河北的分支机构，下辖石家庄、唐山、沧州、邯郸、承德、保定、张家口、秦皇岛、廊坊、衡水等多家营业网点，业务涵盖了A股、B股、代办股份转让（三板）、基金、债券等经纪业务品种，具有期货IB、融资融券、开放式基金及资产委托管理产品代销、IPO业务、直投业务、债券发行及财务顾问业务等业务资格。国泰君安证券秉承“诚信·责任·亲和·专业·创新”的经营理念，始终坚持“以人为本、协同协作”的人才观，建立了科学完善的聘用、薪酬、考核、晋升机制；重视人才队伍的培养，倾力于打造完善的培训体系，为每一位员工在其服务期间提供持续的再学习机会；构建了多层次的福利保障体系，关心并帮助员工成长，形成了企业和员工共同发展的和谐环境。

 

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