[浙江]杭州卫岗食品有限公司2018招聘

杭州卫岗食品有限公司成立于2007年，是盛世康禾健康产业集团旗下的全资子公司，集绿色、有机、功能性食品的研发、生产、销售于一体，立足浙江，依托“康合营养家”品牌门店，致力于打造专业的家庭健康营养中心。公司目前在浙江拥有30多家门店，员工近千名，90%具有大专以上学历，具备营养师资格达50%以上，公司以食品安全为己任，以高品质标准为保障，给千万家庭提供安全食材的同时，更为客户提供专业的家庭健康管理方案，开创健康产业运营模式的新局面。因公司发展需要，现招募有梦想的创业合作者：

5800起 储备经理（15人）：

    要求：销售能力佳，具有一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力，有追求，有上进心，生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先，专业不限 。

    待遇：底薪5800元起 奖金 销售提成 六险 免费住宿（年收入可达20万以上）

3500起 精品销售（20人）：

    要求：注重健康，喜欢沟通，热爱销售，有团队合作精神，生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先，专业不限。 

待遇 ：底薪3500元起 奖金 销售提成 六险 免费住宿（月薪可达万元以上，平均月薪5000~8000元左右）

总监助理（6人）：

要求：具有良好的沟通和表达能力，食品营养、生物及有销售经验者优先，专业不限。

待遇：底薪 奖金 提成 六险 免费住宿（年收入可达6-15万）

营养讲师（5人）：

要求：良好的沟通力、表达力和学习力，食品营养、生物等相关专业及有营养师资格证者优先，专业不限。

待遇：底薪 奖金 提成 六险 免费住宿（年收入可达8-15万）

财务人员（5人）：   

  要求：大专以上学历，财务相关专业及有工作经验者优先。 

  待遇：底薪3000-7000元 奖金 六险 免费住宿（年收入可达5-10万）

人事主管及人事专员（4人）：

  要求：大专及以上学历，熟悉人事相关工作，人力资源相关专业及有从业资格证和工作经验者优先。

  待遇：底薪3000-7000元 奖金 六险 免费住宿（年收入可达5-10万）（人事主管待遇面议）

店长与店员（6人）：

要求：大专及以上学历，熟悉店务管理，精通商品管理、客户管理等，形象气质佳，学生干部及有工作经验者优先，专业不限。

  待遇：底薪3000-7000元 奖金 六险 免费住宿（年收入可达5-10万）（店长待遇面议）

企划兼主持（2人）：

 要求：大专及以上学历，形象气质佳，学生干部、有活动策划经验及有主持、播音、文艺等特长者优先。

 待遇：底薪3000-7000元 奖金 六险 免费住宿（年收入可达5-10万）

运营推广（市场、活动、用户、内容专员）（3人）：

  要求：有强烈的责任感，热爱推广，踏实、专注，表达能力强，有创业精神。

  待遇：底薪3000-8000元 奖金 六险 免费住宿（年收入可达6-20万）

以上人员工作地点可自由选择：杭州、绍兴、衢州、台州、温州、湖州、北京、上海、南京、苏州、常州、武汉、青岛、郑州、合肥、石家庄、唐山、西安、张家港、常熟、南通……

联系方式：0571-88806150杨总监：13750829537   总监助理：朱帅红15068179663 ；

网址：ma***com[点击查看]    邮  箱：181707172@    

总公司地址：浙江省杭州拱墅区莫干山路110号华龙商务大厦1608室

总行政中心地址：浙江省杭州市江干区庆春东路86-2，商务楼

   杭州卫岗以人为本，秉承先培养人，再做市场的原则，积聚力量，不惜一切代价，重点培养，注重人才的多元化发展，尊重人才、爱惜人才、信任人才。一经录用签订就业协议提供免费住宿 六险 带薪年假 年终奖 人才专项补贴400-1500（市区家庭式“三室一厅”或“三室两厅”住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机），提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层级培训机会，公司发展迅速，有较多的发展空间和机遇，福利待遇优厚：各种奖金、各种聚餐、各种游玩。

（详细福利、培养计划见附件一）

附件一：

福利待遇——  住宿  市区家庭式住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机

              用餐  集体做饭，集体家庭式用餐（灶具、餐具一应俱全）

              旅游  每月至少一次的的旅游

激励政策——（1）每月个人均有百元到几千元不等的“优秀员工奖金”

            （2）优秀员工可享受国内、港澳、台湾及国外7日以上的旅游

            （3）每月享有至少1次公司层面的聚餐及各种文娱活动

            （4）优秀员工父母可享受到员工居住城市及周边城市免费旅游

培养机制——（1）每月市场技能培训至少3次

            （2）新员工（不少于3个月）的一对一免费培训

            （3）后备主管将享受各种提升培训：技能、管理等

            （4）不同职位享有不同层次、不同类型的培训

职业规划——（1）入职1月后的员工经过主管考核后可成为正式员工

            （2）不唯学历，不唯年龄，不唯工龄，只要你有能力，你有梦想，你的舞台就会无限大。                                                                           

            （3）领导力、沟通力、演讲力、组织力等通过考核后方可晋升；