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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息
岗位要求:
1、责任心强,能承受较大的工作压力;
2、有一定的洞察能力的分析判断力;
3、有良好的沟通协调能力的团队协作意识
4、熟练使用办公软件。
5、有无经验均可。