[成都]岭南生态文旅股份有限公司

职能类别:预结算员

一、丙方结算

1.与材料员配合对园建材料进行进场验收，与绿化施工员、养护部技术员配合进行现场苗木验收工作；

2.及时对材料、苗木等办理结算。负责现场收方计量，办理施工班组进度款及结算款。

二、甲方结算

1.按照现场实际发生，及时办理经济技术签证，做好经济资料；

2.每月报甲方产值申报，中间计量确认；

3.图纸变更跟进，审核竣工图，确保现场与图纸一致，并及时签字盖章；

4.编制结算书，送至审计单位，跟进项目最终结算。

三、对内台账搜集与管理

1.根据办理的人、材、机结算建立项目控制台账，并于每月及时更新，让领导对项目实际产生的成本有明确的了解与掌控；

2.根据每月现场实际发生产值及时上报完工百分比，保证及时性，准确性；

3.根据现场苗木栽植养护实际情况，填写苗木预警表，让领导对苗木大概成活率有一个整体把握和预警指示；

4.根据项目实际动工情况，及时制作每周周报，每月工程月报。

四、完成公司或领导交办的其他工作。

四、整理归档

1.负责各类成果、数据的整理、汇编和共享；

2.加强工程预算资料的整理、归档及保管工作，做好各项预算资料的保密工作，严禁任何数据、资料的外泄；

3.落实公司各项管理规定，保证区域中心各项投标工作的顺利完成；

4.协助配合本部门其他员工做好各项工作；

5.完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1.教育背景：大专以上学历，工程管理、园林及工程造价等相关专业；

2.其他：能吃苦耐劳，能适应出差或驻项目部。

公司名称:岭南生态文旅股份有限公司 公司类型:上市公司 公司规模:1000-5000人 公司介绍:    岭南生态文旅股份有限公司，创立于1998年，注册资金4.14亿元，于2014年2月19日成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南股份经过十多年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有包括岭南生态文旅股份有限公司在内的7家全资子公司，投资参股近10家文化创意公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。     公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。     当前，岭南股份围绕“二次创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南股份秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。     公司团队：拥有专业技术管理人员1500多人，其中中高级职称200多人，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人，资深优秀项目经理100多人。 总部管理机构：总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展部（一部）、工程管理中心、审计监察办、证券部、法务部、投资部等 。 区域运营中心：华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。 设计院：东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。 事业部：苗木培植事业部、文化旅游事业部、生态环保事业部、园林科学研究院。 公司福利： 1、关于薪酬 薪资调整 公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。 绩效工资 月薪制一底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。 月薪制二底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。 专项奖励 年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。 2、福利方面 员工的健康 一年一次的健康检查 每年组织各项 文体竞赛活动 员工的生活 免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅； 在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金 经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助 除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假 公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等 公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动 每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会 员工的保障 公司为员工提供完善的保障计划，包括： 为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险 提供最高保额20万元的人身意外伤害保险 员工的发展 公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括： 每月组织不同形式的培训活动 经常提供外出学习考察或培训的机会 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台 鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。 更多信息请登陆我公司主页ww***com[点击查看] 查阅。