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序号 | 项目 | 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 | 实习待遇 |
1 | 毕业实习生 | 运营部 | 契约岗 | 1 | 新契约业务的受理、初审、扫描及系统操作;日常业务培训及问题处理;新契约、理赔档案管理;契约数据的统计分析等。 |
本科及以上学历,经济、金融、保险等专业优先。 | 实习津贴,每月3000-3500元,表现优秀的同学拿到毕业证书和学位证后可签订劳动合同转为正式员工,待遇六险一金,正常双休,带薪年假、节日福利等。 |
2 | 银保部 | 人员管理岗 | 1 | 销售人员入离司办理;日常人员及销售团队管理;销售人员基本法、薪资、考核相关工作等。 |
本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学专业优先。 | ||
3 | 团险部 | 销售支持岗 | 1 | 为大型业务项目提供支持,陪同销售人员拜访客户,设计、制作业务方案;对销售人员进行考核的追踪、核算工作;根据培训规划组织渠道各类培训等。 | 本科及以上学历,市场营销、经济学等专业优先。 | ||
4 | 顾销渠道 | 人事行政岗 | 1 | 销售人员招聘、入离司办理;日常人员及销售团队管理;销售人员基本法、薪资、考核相关工作等。 | 本科及以上学历,人力资源管理、金融、保险等专业优先。 | ||
5 | 合规管理部 | 合规岗 | 1 | 贯彻有关合规和运营风险的内控制度,掌握监管制度,进行合规检查;协助审核各类合同、对外文件资料、重要内部制度的合规性;开展各类合规宣传、培训活动等。 | 本科及以上学历,法律、经济学专业优先。 | ||
6 | 人事行政部 | 储备人才 | 2 | 选聘的储备人才经过公司人事行政部6—12个月系统培养且合格后,将根据个人素质和表现出来的特质定向培养,最终确定关键岗位人员。 | 优秀应届毕业生优先,全日制本科及以上学历,学生干部优先。 |