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信息来源： 中国矿业大学大学生就业创业指导与创业教育中心 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

一、公司简介

山石网科是中国网络安全行业的领军企业，自2006年成立以来即专注于网络安全领域前沿技术的创新，致力于为用户提供全方位、更智能、零打扰的网络安全解决方案。山石网科的业务涵盖云计算安全、边界安全、内网安全、数据安全、安全运维以及安全服务，为来自政府、金融、运营商、互联网、教育等行业的超过15000家客户提供高效、稳定的安全防护。山石网科现有员工近千人，在中国北京、苏州和美国硅谷均设有研发和技术支持中心，在国内31个省市自治区及南美，东南亚，中东设有销售分支机构，业务版图已经覆盖了全球50多个国家。凭借优异的技术水平和突出的市场表现，山石网科不仅被授予“全球创新百强企业”的称号，还连续四年入选Gartner“企业级防火墙魔力象限报告”和“UTM魔力象限报告”，并连续两年入选Gartner IDPS魔力象限；据IDC统计，山石网科连续六年（2010-2015年）位居中国UTM市场前三甲。此外，山石网科下一代防火墙在全球最知名测评机构NSS Labs的测试中以超高检测率及“最优客户价值”获得推荐级别；山石网科凭借内网安全解决方案和智能下一代入侵防御系统连续两年获得全球知名安全杂志Cyber Defense Magazine（CDM）颁发的“编辑选择奖”；凭借“孪生模式”双活数据中心获得CDM 2017“数据中心安全解决方案热门企业奖”；凭借云计算安全服务平台山石云·景获得CDM 2018“下一代云计算安全服务奖”。数据泄露防护系统获得2017凌云奖“数据安全方案技术创新奖”；微隔离产品山石云?格荣获“云鼎奖全球创新产品奖”、“最佳虚拟云安全软件”、Cutting Edge”最具前瞻性技术奖”等殊荣。BDS-I 系列智能内网威胁感知系统、山石云·景及山石云·界获得领先的信息安全研究和咨询指导机构《信息安全产品指南》颁发的2018年全球卓越奖。

二、招聘需求

工作地点及职位要求详见附件。

三、薪资福利

1、工资 
山石网科的工资在业内非常具有竞争力，秉持内外部公平的原则，每年至少一次调薪机会，调薪幅度与个人绩效、人才市场情况相关。 

2、奖金 
年终奖金：根据企业、部门及个人年度绩效为员工发放年终奖金;即时奖励：平时有阶段性贡献的研发人员能获得即时奖金激励;研发项目奖：研发人员可按项目周期获得项目奖金回报;销售提成：销售人员根据季度业绩完成情况获取丰厚的提成； 101奖励计划：超额完成任务的销售人员、售前技术支持人员除应得的奖金以外，另还可享受高额的奖上奖“101奖励”，并携家属国外度假旅游;公司评优奖励：年度对业绩突出的个人和团队进行表彰和奖金激励；最佳新秀奖：每年对新入职的表现突出的青年员工进行表彰和奖金激励;专利奖：为鼓励创新，申请专利的员工可获得公司奖金激励;伯乐奖：为公司推荐人才，按推荐职位不同，可获得不同额度的丰厚奖金激励。

3、法定的社会保险
包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险，根据社保法律规定按工资全额（超过基数上限以上限为准）足额缴纳； 

4、公司为员工购买的额外保险

1) 补充医疗保险：山石网科为每一位员工购买了补充医疗保险，员工日常门诊、住院报销无起付线，门诊可以报销90％的费用，住院报销100%；即使重大疾病也有强力的保障； 

2) 子女医疗费报销：子女就医公司能为您报销50％的医疗费用，减少您的后顾之忧； 

3) 意外医疗保险：遇到意外伤害就医还有意外医疗保险，三重医疗保障员工健康； 

4) 意外伤害险：山石为每位员工投保价值90万人民币的因工人身意外伤害保险和价值45万人民币的因私人身意外伤害保险，保障你无忧出行。

5、年度体检：公司每年为员工提供价值500元以上的全面健康体检。

6、住房公积金：按照国家规定足额缴纳住房公积金，个人及企业缴费比例分别达12%，您每月公积金账户进入24%的存款，为您购房、还贷、租房保驾护航。

7、节日长假：清明、端午、中秋等法定节假日均按国家政策执行，春节更可享10天以上长假。 

8、产假与陪产假： 女员工享受国家规定的产假，男员工可享受陪产假。同时，公司还为新生宝宝送上礼物。 

9、年假：入职当年员工即可享受10天的超长带薪休假。

10、公司假：入职当年员工即可享受2天公司假，由公司统一安排休假。

四、联系方式

山石网科通信技术有限公司  人力资源部  夏凤

地址：苏州市高新区（苏州科技城）景润路181号

No.181 Jingrun Road,Suzhou National New & Hi-Tech Industrial Development Zone,Suzhou City,China.215153

邮编：215153

电话：0512-66806590

附件：山石网科通信技术有限公司招聘需求.docx