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岗位职责:
处理员工入、转、调、离手续办理及人力资源系统的更新、维护;
开展前后线招聘工作;
员工合同、档案、户籍、考勤、EAP活动及评优处罚的管理;
员工考勤、EAP活动及评优处罚;
公司组织架构、岗位管理调整工作;
公司两核考试组织及两核评聘工作开展;
部门内部合规工作及领导交待的其他事宜。
岗位要求:
985/211高校,本科及以上毕业生,有学位;
数学统计、计算机、人力资源、行政、市场营销、法学类等相关专业优先;
具有较强的逻辑思维及条理性,具有较强的数据分析处理能力;
具备较强的创新意识,善于总结、规划、分析;
形象气质较好,性格外向,有活力,交际能力突出;
熟练使用office办公软件。