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岗位职责:
1、日常面试邀约与沟通,协助初试与复试;
2、负责拓展招聘渠道,开展校园招聘、专场招聘等项目的实施;
3、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求;
4、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划,并根据公司业务阶段发展情况随时进行调整及优化;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,无人事经验硬性要求,有意向可来公司详谈。
2、熟练掌握招聘面试技巧,准确把握岗位要求,准确判断候选人胜任能力;
4、思维清晰敏捷,逻辑分析能力强,能较好的完成公司年度、季度、月度招聘任务;
5、有良好的亲和力和感染力、目标明确,执行力强,能承受一定的工作压力。
本岗位为公司总部直招,属人力资源部岗,可全面发展。