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培训专员岗位职责
1.负责编制、修订、完善员工培训方法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
2.负责新员工在岗培训工作;
3.对员工培训需求进行调查分析,并根据公司发展要求等拟定年度培训计划;
4.按照领导的要求以及计划安排公司的各项培训工作;
5. 负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
6.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
7. 配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
8.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
9.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
培训专员应具备的能力
1.具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;
4.具备优秀的文字功底;
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
培训专员任职条件
1.人力资源管理相关专业大专及以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉公司内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。