[北京]瑞达恒公司

一、公司简介

瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，在建筑行业深耕十年的互联网信息平台，开拓进取，锐意创新，成为行业内的领航者！目前全国有13家分公司，分布于各个重点城市。

我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。

RCC旗下有多个产品，整合建筑行业的多方信息和资源，产品之间是相辅相成，贯穿建筑行业上中下游，分别有：工程信息网（为建材企业提供工程项目信息，创造商机）；慧讯网（为开发商提供建材价格综合服务，让时间变得更有价值）；慧招采（对接开发商和建材商的招采平台，改变行业的采购习惯！）；建筑畅言网（建筑行业的门户网站，我们是一个窗口，让你发现建筑行业的整个世界。其中，“中国十大丑陋建筑”的评选活动，获得了多个媒体的关注和报道，2016年的评选还一度进入了新浪热搜前十）。

二、、招聘计划

销售顾问类、咨询客服类 、信息调研类  ， 大专及以上，专业不限

管理培训生 ， 本科及以上， 院校级学生干部者优先、有一年左右社会实践经验优先

合计 20人

三、培养计划

1.入职集训：正式报到，参加统一的为期3周的入职集训营，学习公司发展历史、企业文化、发展战略、行业知识、产品知识、业务技巧提升等相关课程；

2.见习定岗：进入部门岗位进行岗位见习，提供2-3个月的岗位见习，熟悉岗位职责、岗位要求，掌握岗位应知应会的技能和专业知识；岗位见习结束后，结合个人意愿和公司需求，提供双向选择平台，完成定岗工作；

3.跟踪培养：在跟踪培养阶段，公司将给予充分的支持和机会，帮助打造未来管理干部或营销精英；

4.职业通道：

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升管理层，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

四、福利待遇

丰厚的薪酬：

销售岗：

底薪4.5K-6K（无责任） 高额提成 补助（综合月均收入7000-14000） 五险一金 年终奖

客服岗：

底薪4.5K-6K（无责任） 高额提成 补助（综合月均收入7000-14000） 五险一金 年终奖

信息岗：

底薪 绩效奖金 各类补助（综合月均收入6000-10000） 五险一金 年终奖

管理培训生岗：

底薪 绩效奖金 各类补助（综合月均收入7000-14000） 五险一金 年终奖

我们坚信福利就是员工的战斗力：

1、 每年享受健康体检，公司额外提供员工补充医疗保障计划；

2、 周末双休，朝九晚六，正常法定节假日休息，每年享受带薪年假7天，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：全勤奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国、迪拜等）、部门活动经费、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！

五、招聘流程及联系方式、互动平台

1.招聘流程：

投递简历-组织面试-入职沟通-发送录用函-签订三方-入职报到；

参加校园专场-投递简历-校园面试-入职沟通-签订三方-入职报到。

2.招聘时间： 报名截止时间至2019年1月31日，简历名称格式为“应聘城市 岗位 姓名”；

3.联系方式： 投递邮箱：lilith.wang@

联系电话：010-56064888转8767 王经理 公司网址：ww***com[点击查看]