- 工作地点：其它
- 职位：国内销售员
- 信息来源：绍兴文理学院元培学院
说明：
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| 单位名称： | 中国巨石股份有限公司 |
| 招聘职位： | 国内销售员 |
| 招聘人数： | 2名 |
| 工作地点： | 桐乡 |
| 工资待遇： | 面议 |
| 性别要求： | 男女不限 |
| 学历要求： | 大学本科 |
| 工作年限： | 不限 |
| 联系人： | 黄林林 |
| 联系方式： | 0573-88181003 |
| 公司简介： | 一、巨石简介 巨石集团是全球最大的玻璃纤维专业制造商，作为世界玻纤的领军企业，多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、国家创新型试点企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和绿色企业，获得全国质量奖，并拥有国家级企业技术中心、企业博士后科研工作站。 巨石集团现有总资产178亿元，员工总数8000人，玻璃纤维生产能力超过100万吨，拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都、国外埃及四个生产基地，并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、印度、新加坡、日本、美国、中国香港等生产和贸易型控股海外子公司。 巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品，主要产品有：中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品，以及电子级玻纤纱和玻纤布，有100多个品种近千个规格，是世界玻纤行业品种规格最齐全的专业制造商。产品销往全国近30个省市，并远销全球近百个国家和地区，产品出口占总销量的50%。集团检测中心获得中国实验室国家认可（CNAS），“巨石”牌玻璃纤维无捻粗纱和短切原丝毡产品荣获“中国名牌”产品称号，主要产品获得挪威船级社（DNV）、英国劳氏船级社（LR）、德国船级社（GL）和美国FDA等认证。“巨石JUSHI”商标为中国驰名商标。 巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料，可广泛用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、环保设施、风电设备、船体、汽车、运动器具等方面；电子级玻纤产品可用于印刷线路板生产，是各类信息处理设备的基础材料。 巨石人坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念，致力于成为规模领先、技术先进、队伍优秀、管理一流、执行有力、业绩优良的国际性企业集团。世界玻纤看中国，中国玻纤看巨石！巨石将以振兴中国玻纤工业为己任，高起点构筑产业高地，科技自强，实业报国，不断追求创新与卓越，为成为世界玻纤领导者勇往直前！ 二、人才培养 员工培训： 学习是巨石集团的五大核心理念之一，集团一直在努力构建学习型企业，把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。 我们有完善的人才培养体系，在这个人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划，力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上，我们有丰富多彩的培训，包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。 集团成立了巨石大学，为各级人员提供全面而高质量的培训，帮助中层干部干部完成角色转变，提升集团高级管理人员战略领导力，以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。 员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。 （一）新员工入司培训： 为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭，增强对巨石的归属感，我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。 （二）在岗培训 我们会根据每位在职员工岗位的不同要求，提供态度、技巧、知识的提升培训，即ASK(attitude/skill/knowledge)培训，从而使员工胜任岗位需求。 1）传帮带制度：为帮助新员工尽快进入工作角色，帮助员工进一步成长，公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后，将会有指导人，指导新员工工作和学习，直到完全胜任本职工作。 2）“上挂、下派、外练、互动”培养：工作满一年的员工，每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养，在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养，培养复合型人才，培养期为6至12个月。 员工职业发展： 员工入司之初，我们为每一位员工的职业发展给予指导，在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道，并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制，实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。 对处于初级发展通道的员工，我们每年组织一次年度综合考评，根据考评结果和个人实际情况晋级晋档，员级晋升专员、专员晋升主管等。 我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任，在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。 三、薪酬福利 根据集团公司对各个岗位的评定，确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假；常规福利包含劳动保护、防暑降温、独生子女保健费、保教费、交通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴等。 住房福利： A．住宿安排：考虑到外地员工住宿的方便性，巨石为员工提供套房（三室一厅，三人合住，一人一间），厨房、卫生间，电视机、宽带、电话机、空调、热水器、家具等一应俱全。 B．住房公积金：巨石为每位在公司工作满两年的员工提供住房公积金和无息贷款，为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房奠定了一定的基础 |
| 职位描述： | 23至30岁 大学本科 全职 月薪：6000到8000元 岗位职责： 1.在其负责的销售地区内，执行公司的销售策略，进行市场开发、销售产品，联络客户； 2.跟踪订单，对客户进行售后服务； 3.保质保量按时完成销售任务； 4.开展销售工作，巩固开拓市场，提高产品市场占有率 岗位要求： 1、市场营销专业 2、有产品销售经验者优先； 3、性格外向，沟通能力强； 4、有团队意识，具有一定应变能力，具有计划和协调能力。 5、请有意向者发送简历至hr@； 6、工作地点在浙江桐乡； |
| 发布时间： | 2018-10-16 |
| 有效时间： | 2018-11-15 12:32:23 |
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