[山东]山东洪通集团有限公司

公司简介：

山东洪通集团是一家集房地产开发、销售、水利工程施工、建材商贸、酒店经营管理的综合性股份制企业，总部设在济宁市高新区；下设山东洪通集团有限公司、济宁双兴源房地产开发有限公司、济宁祥和鑫源贸易有限公司、泗水京投商务有限公司四个子公司。

山东洪通集团有限公司成立于2003年，位于山东省济宁市高新区。属于国家水利水电施工总承包贰级企业，注册资金一亿元。可承担单项合同额不超过1亿元的工程的施工：包括库容1亿立方、装机容量100MW以下水利水电工程及辅助生产设施的建筑、安装和道路排水基础工程施工。

济宁双兴源房地产开发有限公司成立于2012年，位于济宁市北湖新区。属于国家二级房地产开发企业，注册资金4160万，先后开发了北湖高校生活园、京投大厦等项目。

济宁祥和鑫源贸易有限公司成立于2013年，位于济宁阜桥辖区，注册资本500万，主要从事建材及装饰材料、电料电缆、水暖管件等销售。是一支具有产品宣传、推广、销售、配送一体的专业团队。

泗水京投商务有限公司成立于2014年，位于泗水县泗张镇，注册资本500万，主要从事酒店经营管理，日用百货批发等。现有未来安山小镇、圣源分时度假村等酒店。

山东洪通集团注重人才的培养，拥有了雄厚的技术力量和较高的管理水平，现有从业人员320多人，有职称的各种管理人员213人，公司始终奉行“以质量求生存、靠信誉谋发展、抓管理促效益”的经营方针，始终把工程质量放在首位，严格按照ISO9001:2000质量管理体系运行，全面推行项目部为单位的生产责任制，把竞争机制引入企业内部，采取竞争上岗，优胜劣汰。每年完成产值五亿元以上。工程合格率100%，优良率80%以上，为社会奉献了大批优质工程，连续多年被省市工商局评为“守信用、重合同”先进企业。

目前在激烈的市场竞争中，集团全体员工，正以饱满的热情和高昂的斗志，在社会各界的大力支持和帮助下，发扬团结拼搏、开拓进取、锐意创新、求实高效、争创一流的企业精神，去迎接市场的挑战，创出更加辉煌的业绩。

山东洪通集团愿与各界朋友合作，共创美好明天！

招聘需求：

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薪资待遇：

为规范公司薪酬管理，有效的发挥薪酬的激励作用，遵照多劳多得、按劳取酬原则，促进员工业务技能和综合素养的提升，推动公司业绩增长，根据公司经济效益情况，考虑到当前的经济形势、最低工资调整等因素，为有效激励员工，对公司薪酬体系进行必要调整，特制定本制度。

1、公司薪酬构成

公司员工薪酬分为基础工资、工龄工资、全勤奖、固定工资、学历补贴、职称补贴、话费补贴、项目补助、绩效奖励、年终分红、股东分红等。

根据公司目前岗位设立，分为管理系列、项目系列。项目补助，仅各项目部人员享受。

1.1 基础工资

为保障薪酬制度的持续性，保证员工的薪资总体水平，设立基础工资，凡公司正式员工皆享受每月1100元的基础工资。

1.2 工龄工资

工龄工资，以进入洪通集团试用期满后，转正之日起计算，转正月当月计发工龄工资，每月计发工龄工资20元。

1.3 全勤奖

根据公司的《考勤请假制度》，员工每月休息天数少于等于4天者，享受全勤奖300元。一般情况下，公司安排每周日休息，如法定节假日公司统一安排休息，休息天数超过4天时，以实际安排的休息休假天数为准。

员工“婚丧嫁娶育病”时，经个人申请、审批权限而批准的假期，如超过以上规定的天数时，仍享受全勤奖。员工“婚丧嫁娶育病”请假时限，详见公司《考勤请假管理制度》。

1.4 固定工资（岗位工资）

公司遵循“在其位谋其职，在其位享其酬；一岗一酬，离岗易酬”的原则，设立各岗位的固定工资，见下表。

员工岗位工资的晋升，详见《员工晋升制度》。

1.5 学历补贴

根据员工获得的国家承认的最高学历发放学历补贴，正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生，可享受该津贴（标准：大专100元/月，本科400元/月，研究生及以上700元/月）。经个人申请、公司批准的函授或在职学历，享受同等待遇。未经批准，或入职前取得的函授或在职学历，降一档享受相应待遇。

1.6 资格职称补贴

1、职称补贴：具备所在岗位要求的国家人事部门统一颁发的职称证书，同时具有多项国家认证的证书者，以证书最高等级计算，如与本岗位职责不符不予发放。补贴标准：工程师、经济师、会计师，中级：1200元/年，高级：3000元/年。

2、执业资格：具备岗位要求的国家人事部门统一颁发的执业资格证书。补贴标准：二级建造师、造价师，3000元/年；一级建造师、造价师，12000元/年。公司每年确认执业资格并被聘任者享受该补贴，详见公司《执业资格聘任规定》。

3、资格职称补贴，每年统一在年底发放，不足一年者按照实际月数发放。该补贴为在职资格补贴，期间离岗、离职者不再发放。

1.7 话费补贴

根据个人岗位不同分别补贴，总经理300元/月，副总经理150元/月，其它补贴人员100元/月。

1.8 项目补助

根据公司安排，自进入项目的当月起，享受项目施工现场补助，补助金额分别是：项目经理2000元/月、技术负责人或其他享受副经理待遇的1800/月，其他管理或技术人员1500元/月。项目补贴每半年发放一次，一般为每年的7月、1月发放。

按月核算补助时，进入项目的当月，按其实际在项目天数计算；在项目期间，每月的补助按照当月满月天数计算，出勤少一天即减少一天的补助。

1.9 绩效奖励

1.9.1 半年绩效激励

根据公司经营业绩，经公司董事会研究后，确定半年绩效奖励总额。每半年发放一次，为在职享受，发放之日前离职者，不再享受。

各岗位半年绩效奖励额=（个人半年基础工资 个人半年岗位工资）/（集团公司半年度基础工资 集团公司半年度岗位工资）*董事会确定的半年绩效奖励总额*个人半年绩效考核得分。

1.9.2 年终绩效激励（在职分红）

根据公司经营业绩，经公司董事会研究后，确定年度绩效奖励总额。每年发放一次，为在职享受，发放之日前离职者，不再享受。

各岗位年度绩效奖励额=（个人年度基础工资 个人年度岗位工资）/（集团公司年度基础工资 集团公司年度岗位工资）*董事会确定的年度绩效奖励总额*个人年度绩效考核得分。

2、岗位工资晋级条件

自2017年度起，随着公司效益的增长，将逐步为员工晋升岗位工资。

2.1员工来公司每满2周年，晋升1级岗位工资。岗位工资晋级自满2周年的下月起有效。2018年晋级2016年入职员工，以此类推。

2.2每年度随公司效益增长，完成公司年度产值、销售收入、利润指标，全体员工普调一级岗位工资；如超额完成年度产值、销售收入、利润指标的30%以上，全体员工再上浮一级岗位工资。

2.3每年度，公司将按照全年绩效考核结果，经公司领导评议，为不超过员工总数的20%员工晋级。

2.4自2018年起，获得公司优秀员工、优秀管理者，或同等荣誉称号3次以上者长1级。

2.5从公司已辞职后又返回公司的，另行定级，岗位工资至少降一级。

3、入职员工试用期、薪酬及定级

3.1 入职员工试用期、薪酬

3.1.1入职员工，根据试用岗位、工作经验及学历等确定试用期限与试用期薪酬。试用期限详见《人事管理制度》。

试用期员工，仅发放基础工资、岗位工资，应届毕业生主要依据学历，分别是专科1800元/月、本科生2000元/月、研究生3800元/月。

3.1.2公司招聘高技能专业人才或中层以上管理人员，试用期薪酬及试用期限由分管领导建议、人事部门审核，总经理批准，需要报董事会的另定。

3.2 入职员工岗位工资定级

入职员工岗位工资定级充分考虑员工的专业经验、学历、实践技能、职称、工作年限等因素。学历、职称、工作年限，由人事部门会同分管领导共同认定。

3.2.1试用期满，大专毕业，工作经历不满1年，岗位工资定为基本级一级。

3.2.2学历：大专为基本级，本科学历另长1级，研究生以上学历另长2级，最高长2级。非全日制学历仅1次有效长1级。学历认定以国家颁发的正式毕业证书为准。

3.2.3职称：具备所在岗位要求的国家统一颁发的职称证书，中级证书长1级，高级证书长2级，最高2级。证书须与所在岗位紧密对口，不对口的不予长级。

3.2.4工作年限：每工作5年长1级，最高4级。工作年限以劳动保险连续交付的时间年限为准。

4、薪酬发放

每月由工程部、经营部、办公室分别提报数据，财务部核算工资、财务经理审核、总经理批准，财务部发放。每月十日为薪酬发放日，发放上月工资。工作不满一月的，按照实际工作天数计算工资。

5、附则

5.1本制度由集团公司财务部负责解释。

5.2本制度自发文之日起执行。

联系方式：

山东洪通集团有限公司办公室

公司传真：0537-3155659

办公电话：0537-3155659

联系邮箱：2351558858@

公司地址：山东省济宁市洸河路22号

邮政编码：272000

审核：王婧