2019年大冶市教育系统人才引进

校园招聘简章

为进一步加强我市教师队伍建设，着力构建多途径补充教师机制，经市委人才工作领导小组同意，决定通过校园招聘方式，公开招聘160名中小学教师，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘对象

符合招聘岗位条件要求的全日制普通高等院校2019年应届师范类毕业生。

二、招聘岗位

具体招聘岗位及人数详见附件《2019年大冶市教育系统人才引进校园招聘岗位计划一览表》。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正；身体健康，无不良嗜好。

2、具有全日制本科及以上学历。

3、具有相应学段相同学科教师资格证，或2019年8月前取得教师资格考试成绩合格证明。

有下列情形之一者不得报考：

1、受到党纪、政纪处分，在处分期内的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、在各类考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

4、法律法规及政策规定的其他不予聘用的人员。

四、招聘时间

2018年10月中旬开始（具体时间与相关院校联系后确定）

五、招聘程序

1、资格审查。应聘人员应提供本人身份证、所在院校出具的个人现实表现材料、院校所在地派出所出具的无违法犯罪记录，以及招聘岗位要求的其他相关材料。

2、招聘面谈。由市委人才办牵头，组织编办、人社、财政、教育等部门单位到相关师范院校采取现场面谈的形式进行招聘。双方达成意向的，签订聘用协议书。

3、体检。组织签订聘用协议书的应聘人员进行体检，体检参照公务员体检标准执行，费用自行负担。体检合格的，确定为拟招聘人员，体检不合格者，取消聘用资格。

    4、上岗实习。安排体检合格的应聘人员到招聘学校上岗实习。

六、薪酬待遇

1、聘用人员为事业单位人员编制，按照国家政策规定薪酬待遇执行。

2、聘用人员首次聘期为5年。应聘乡镇农村学校任教的，聘期内除享受每人每月400元乡镇工作补贴外，连续三年发放每人每月500元生活补贴，生活补贴从市人才发展专项资金中列支。

七、聘用管理

1、招聘对象正式毕业后，直接与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。若在规定时间内不能取得教师资格证的，招聘学校将终止聘用合同，解除聘用关系。

2、招聘对象一经招聘录用，须严格履行聘用合同规定的服务年限，服务期未满不得申请交流、调动和辞职。

3、首次聘期满后，将优先从农村学校中遴选一批优秀教师进城任教。

八、纪律监督

严肃校园招聘纪律，对招聘过程中违反招聘规定的行为坚决予以制止和纠正，确保招聘工作公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

咨询电话：0714-8897536（大冶市教育局人事科）

附件：2019年大冶市教育系统人才引进校园招聘岗位计划一览表

大冶市教育局

                       2018年10月10日

附件

2019年大冶市教育系统人才引进校园招聘岗位计划一览表