[昆明]奇林教育

发布日期:2018年11月13日

奇林教育是建筑医药行业资质管理及考试培训机构，2013年成立于云南昆明。6年来公司以高标准、好福利、严要求打造高素质人才队伍，设立人均10000元的人才成长学习基金，设置内部知识分享平台，管理岗位由获得全省就业创业之星荣誉的CEO直接带领；6年来公司始终重视产品体系建设，已经完整打造建筑医药行业高清视频、直播、面授、高端集训为一体的全方位课程体系，高端集训创造93%的通过率；6年来公司深耕云南市场，为全省16个地州市企业和专业执业技术人才提供高品质服务。

2019年是公司发展的第7年，公司在人才培训体系建设、课程开发、教研细化、客户关系维护与管理、市场运营销售、数据分析、品牌建设等方面加大投入。欢迎符合岗位要求的应聘者加入到我们团队，大家一起为行业发展添砖加瓦，为客户创造更多价值，为自身成长积累更多经验，为团队发展贡献力量。

一、岗位设置：

讲师（20人）、教学主管（6人）、人力资源（1人）、市场运营（15人）、美工设计（1人）、新媒体运营（1人）、储备干部（10人）

二、相关待遇：

总则:公司为优秀的员工提供安心有保障的工作环境，实行团队工作评价制,根据工作表现定岗定薪,不实行提成制;团队工作以精益思想为指导,提倡努力工作持续改善,结果与过程并重.

1、你的直属领导有8年以上教育行业工作经验，你将得到最好的教练指导

2、试用期2个月,转正后根据试用期工作情况核定薪酬级别,平均待遇在8000左右。有3年及以上工作经验的应聘者，试用期工资4000元每月；不足3年工作经验的应聘者（含应届生）试用期工资3000元每月；

工作年限的计算方式：以社保缴纳或就业创业证连续不中断记录时间为准。

3、购买住房公积金(基数按定岗定级情况确定，比例12%)、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

4、优秀的员工可以公司高管身份落户呈贡;

5、能者多劳，为奋斗者提供专项加班费;

6、双休、8小时工作制，所有假期执行国家标准;

7、每年公司为员工安排一次体检；

8、为优秀员工提供全方位的学习计划,学费、机票住宿交通等费用全额报销;

9、平时外出交通费住宿费公司全额报销;

10、公司设讲师团，申报加入讲师团的老师有奖励;

三、职业素养：

（1）能对10-20人进行PPT演讲；能独立通过Word进行方案策划；能使用excel进行常规数据分析，熟练使用各种统计、分析图表等工具。

（2）目标清晰严控过程,熟练运用逻辑结构图，会使用麦肯锡工作方法,熟悉PDCA循环方法,热情大方自信，有良好的团队协作、沟通能力。

（3）有商业经营意识，强烈的绩效考核、客户服务意识，知识学习及迁移能力强

（4）做事有冲劲和耐力，能保持良好的工作状态,具备良好的韧性

（5）具备领导力或领导潜力，明确的时间观念，能把握轻重缓急

（6）金山打字通练字软件多字词组第五篇，盲打字数60字/分，设定时间5分钟

四、岗位要求：

（一）讲师：

1、学历：大学本科及以上学历

2、大类别专业：建工、医药护、财经、法律

3、经验：2年以上授课经验

4、试讲：参加专业课程试讲

5、可以兼职

（二）教学主管：

1、学历：大学专科及以上学历

2、大类别专业：工程类、医药类专业优先，其他专业择优录取

3、经验：2年以上客户服务、客户管理经验

（三）人力资源：

1、学历：大学本科及以上学历

2、大类别专业：专业不限

3、专业证件：持国家三级及以上注册人力资源管理师证

4、经验：4年以上人力资源管理经验

（四）市场运营：

1、学历：大学专科及以上学历

2、大类别专业：工程类、医药类专业优先，其他专业择优录取

3、经验：2年及以上市场、销售管理、活动策划、渠道管理等经验

（五）美工设计：

1、学历：大学专科科及以上学历

2、大类别专业：专业不限

3、经验：带原创作品参加面试

（六）新媒体运营：

1、学历：大学专科科及以上学历

2、大类别专业：专业不限

3、经验：3年以上的新媒体运营经验,公众号文章阅读量3000以上

（七）储备干部：

1、学历：大学专科及以上学历

2、大类别专业：专业不限

3、经验：经验不限

4、说明：仅为教学主管、市场运营两个岗位进行储备招聘，请应聘者特别注明储备方向。

五、报名方式：

本次招考采用网上报名现场面试、考核的方式进行，请各位应聘者将（1）简历、（2）身份证、（3）毕业证制作为一个PDF文件，同时将该ＰＤＦ文档文件名命名为：姓名＋电话＋岗位方向（岗位方向请查阅第一条）之后发送到邮箱2061945509@，并添加hr微信号13529226610,注明：姓名＋电话＋岗位方向。收到简历后2个工作日内根据简历初选后通知是否进行面试。

六、招聘时间

2018年10月26日-2019年5月31日，按照简历投递顺序优先录用。

七、面试、考核流程：

共三轮考核

第一轮：请应聘者用PPT展现工作或学习中与招聘简章第三条“职业素养”相关的重要或关键事件，以便公司判定应聘者与岗位的匹配程度。

第二轮：根据第一轮面试情况，约定考核形式及考核时间，持岗位国家注册相关资格证书可免考。讲师、教学主管、市场运营、储备干部岗位进行工程类或医药类相关学科笔试。人力资源岗位带证件面试，美工设计、文案岗位带作品面试。

第三轮：根据第二轮面试情况，所有岗位应聘者一对一和面试官交流《团队协作五大障碍》阅读心得，讲师岗进行专业科目试讲；教学主管、市场运营、人力资源岗分别进行岗位规划讲解。

八、联系人工作地点：

范老师13529226610

昆明市呈贡区春融街地铁站D出口呈贡创业园区奇林教育

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