- 工作地点：其它
- 职位：井下技术岗位|地面技术岗位
- 信息来源：河南理工大学
说明：
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| 徐州大屯工程咨询有限公司招聘简章 |
| 发布时间：2018-11-27 |
徐州大屯工程咨询有限公司是中煤大屯煤电（集团）有限责任公司的全资子公司，大屯煤电（集团）有限责任公司位于苏鲁交界的江苏省沛县境内，矿区总面积为245平方公里。矿区地理位置优越，交通便捷，铁路、公路、水路可通达北京、上海、杭州、南京、武汉等全国主要城市。 大屯煤电（集团）有限责任公司于1970年经国务院批准由上海市开发建设，隶属于上海市人民政府；1983年改为煤炭工业部直属企业；1997年改制为国有独资公司，更名为大屯煤电（集团）有限责任公司坐落在素有“千古龙飞地，一代帝王乡”之称的汉高祖刘邦故里沛县境内，东依风景秀丽的微山湖，南眺历史文化古城徐州，地理位置得天独厚，交通条件便利发达。 咨询公司成立于1970年，注册资本1200万元，主营业务包括建筑工程、煤炭工程、市政工程设计、勘察、测量、监理、咨询、地质勘查、造价咨询、招标代理、设备监理。产值、利润稳步提升，截至到2018年底，公司总资产13622万元。 公司服务内容包括地质勘查（国土资源部颁发的固体矿产勘查甲级、地质钻探甲级、水工环地质调查乙级、地球物理勘查丙级）、工程勘察（江苏省住建厅颁发的岩土工程、工程测量、水文地质勘察乙级、勘察劳务）、工程测绘（控制测量、地形测量、建筑工程测量、线路工程测量、矿山测量乙级，地籍测绘、房产测绘丙级）资质；工程设计（建筑工程乙级、煤炭矿井工程乙级、市政工程道路热力丙级）资质；工程监理（住建部颁发的矿山工程监理甲级、房屋建筑工程甲级、中国煤炭建设协会颁发的煤炭监理甲级、地质监理甲级、江苏省住建厅颁发机电安装工程监理乙级、市政公用工程监理乙级、江苏省质监局颁发的设备监理乙级、江苏省民防局颁发的人防工程监理丙级）等资质，涵盖了工程建设技术服务的大部分领域。公司通过了GB/T19001-2016（质量）、GB/T24001-2016（环境）、GB/T28001-2011（职业健康安全）“三体系”认证，企业信用等级为AAA级。 工程咨询公司致力于打造中煤集团内外最优秀的综合服务商，长期专注于核心竞争力的培育，在探放水及灾害治理、地质钻探、矿山工程监理、房屋建筑工程监理、市政工程监理、设计等多个领域独具优势。 公司现有员工280人，具有中高级专业技术职称或注册工程师执业资格的占70%以上。公司现有国家级企业技术中心平台1个。 40年来，公司参与了大屯煤电集团、伊朗塔巴斯、平朔集团、华晋能源、中天合创能源、伊化矿业、蒙大矿业、华润集团、国投哈密能源等国内重点煤炭工程建设；拓展了上海、南京、珠海、昆山、黄岩、徐州、宿迁等市政、房建、设计、测绘工程等众多领域建设；先后荣获能源部、冶金工业部科技进步奖、煤炭协会全国煤炭地测勘探专业技术成果奖、煤炭行业工程质量太阳杯等一批国家、行业及地方优质工程奖，还荣获煤炭工业优秀质量管理小组、徐州市先进集体、徐州市“安康杯”竞赛优胜单位、大屯公司先进单位等殊荣；长期保持质量安全达标企业，并连续多年获得市级守合同重信用企业称号。 秉承“因专业而取信、因专注而成功、因合作而共赢”的核心价值观，传承“敬业，求是，创新，争先”的企业精神，着眼“做大勘测、做精设计、做强监理”的工作思路；推行“5”个发展经营理念，坚持“诚信社会为本，满意客户为荣”的服务理念，其深厚的文化积淀形成了“大屯钻探、大屯监理”品牌，备受业内外认可。如今，信誉卓著的“大屯咨询”正积极参与国内市场竞争，争做中国中煤能源集团国家队、煤炭建设、基本建设主力军，努力为实现更高质量发展和谱写“五型”新大屯贡献力量。 利用工程咨询公司的专业技术服务品牌，拓展集团内部的探放水研究及施工业务承揽范围，逐步形成中煤集团的探放水研究、施工基地，不断延伸工程监理、地质勘测及矿井、建筑工程设计等板块技术服务线，充分发挥自身人才、技术、装备、信息、专业及经验优势，既承担集团内部相关产业的综合服务，又代表集团公司的综合服务业主体实施单位，走出中煤，走向全国，甚至走出国门，立志建成集团公司能源综合服务商的主力军，将综合服务业打造成促进大屯公司改革发展中新的经济增长点。 一、员工薪酬待遇： 1、合同期限：经面试、体检合格，签订五年期劳动合同。 2、地面生产一线岗位：正常出勤，无违章违纪情况下，地面单位年收入（应发工资）7万元，见习期间应发工资不低于相应岗位标准的80%。 3、享受五险两金（养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）。 4、享受安家费：建立完善引进人才安家费政策 （一）享受安家费的条件 1．专业范围：采矿工程、矿井建设、通风安全、矿井地质及水文地质、矿山测量、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、建筑学等主体产业所需专业。 当年度享受安家费的具体专业类别，由人力资源部结合人才紧缺程度和上年度招聘情况研究确定，报集团公司审批。 2．学历要求：普通高校全日制本科及以上学历。 （二）安家费的标准 安家费基本标准为50000元，同时结合以下条件按比例相乘累计核算： 1．学历：本科学历系数为1.0，研究生学历系数为1.2； 2．毕业院校：“985”、“211”高校系数为1.2，其他普通本科院校系数1.0； 3．个人综合评价：是否取得毕业证书和学位证书系数为1.0/0.9；是否通过国家四、六级英语统考和国家或省级计算机二级统考系数为1.0/0.9；是否中共党员、校级及以上“优秀毕业生”或“优秀学生干部”系数为1.2/1.0； 4．岗位：井下技术岗位系数1.2，地面技术岗位系数1.0。 二、完善大学生职业发展通道 （一）一线见习轮岗：新入职大学生应在生产一线岗位见习，熟悉现场作业环境，了解产品生产工艺流程，接受企业文化涵养，培养尊重劳动、吃苦耐劳、团结协作、感恩企业的优良品德。鼓励各单位让大学生在多个岗位进行锻炼，学习多种业务技能，成为一专多能的复合型人才，同时可以促进大学生建立全局观念，增强大局意识。 （二）岗位业务能力提升：按照“学以致用、精益求精”的原则，通过导师结对带徒、协助科技研发、参与项目管理等形式进行培养锻炼，力争使大学生成长为本专业系统内的行家里手，能独立解决现场安全生产工作中出现的各种问题。 （三）综合能力提升：通过党校学习、专项能力提升等短期性培训方式，对业务能力较强、具有一定管理天赋的优秀人才实施综合能力提升工程，为企业发展培养各类后备管理人才。 （四）选拔任用：根据工作需要，将业务精湛、具备任职条件的优秀大学生及时选拔充实到生产、经营、党群等各类领导岗位上来，提供干事创业的机会和平台，从而建立起选人用人的良好导向，增强企业的凝聚力和竞争力。 （五）鼓励大学生通过业余兼职、参加公司和所在单位的科研活动、培训授课等方式，锻炼提升个人综合能力。 （六）鼓励大学生参加国家举办的各业执业资格考试。大学生取得的执业资格证书属公司相关单位开展生产经营活动必需的，可以到相关单位登记注册，按照各单位管理规定享受相应补贴。 三、招聘专业及人数 专业名称 招聘人数
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