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根据公司业务发展需要,开展各项人力资源管理工作,为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障。
1.组织制定并不断完善公司人力资源管理方面的规章制度并组织实施;
2.负责完成机构调整、人员任免相关事项;负责制定公司人工成本预算;
3.根据人力资源需求计划,制定招聘方案,组织招聘,填写录用意见;
4.分析培训需求,制定各类岗位人员的培训计划并具体实施;
5.负责制定和完善薪酬体系并实施;负责公司各部门各类人员薪酬计算、发放,个税申报;
6.负责员工五险一金的日常动态管理;各类福利的发放;
7.负责绩效考核工作的实施以及结果的汇总、统计、应用及监督检查;
8.负责办理人事各类介绍信、文件、记录、档案等资料的保管和定期归档工作;
9.负责员工的考勤、请休假管理;
10.负责劳动关系的管理,包括:劳动合同的订立、终止、解除,员工试用期转正等;
11.完成领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、劳动经济学、企业管理等相关专业
3.精通人力资源相关法律法规及政策;
4.熟练掌握人力资源管理知识,具备统计、财务基本知识;
5.具备熟练的计算机操作能力,熟练运用office办公系列软件和人力资源管理各类软件;
6.有良好的文字能力、语言表达能力和人际沟通能力
公司提供七险一金,交通补助、通讯补助,补充医疗,交通意外险,饭补,过节费,降温费,书报费,洗理费,带薪年假,定期体检,工装制作,员工旅游疗养等福利。
工作地点:
北京市海淀区世纪科贸大厦D座(保福寺桥南公交站下车后向东100米)
简历投递格式:学历-姓名-人力 (务必按照格式投递)
简历接收邮箱:wanga@