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一、岗位职责
1、负责公司日常的招聘工作(包括信息发布、筛选简历,面试初审,建立后备简历库及拓展新的招聘渠道);
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、建立、维护人事档案;
4、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、完成部门交办的其它日常工作。
二、任职资格:
1、年龄在22-30岁之间,专科及以上学历;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
3、能独立开展招聘工作,有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神;
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
5、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件。