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招聘企业: | 北京苏宁易购销售有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
职位名称: | 行政管理岗 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
发布时间: | 2018-12-24 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
招聘人数: | 2人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作地域: | 北京市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
职位类别: | 其他人员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
学历要求: | 本科 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工资待遇: | 6000-8000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
专业要求: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
专业不限 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
职位描述: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
办公方向: |
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企业简介: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
苏宁(北京)1200工程十七期校园招聘简章 一、企业简介 苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。 二、1200工程管培生介绍 1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。 迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。 三、发展路径 第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教 第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位 第4-7年: 带领团队——定向培养、专业管理 第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革 管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管带教,专业培训,海外考察等。
四、招聘职位
注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。 五、薪酬福利 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资; 2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。 3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。 4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。 六、简历投递方式 1、官网申请: 简历投递网申地址:。 注:秋招网申开放时间截至2018年12月31日,请留意截止时间,尽早投递。 2、邮件投递: 简历投递邮箱:wangtf@ 3、联系人:王小苏:18515527211(同微信) 郭小苏:18846438653(同微信)
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