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岗位职责:
1、企业文化工作的筹建(包括员工关怀和相关福利项目推动以及节假日、生日会、拓展等活动策划);
2、撰写企业文化案例及相关品牌宣传(雇主品牌建设);
3、员工关系处理(包括入离晋调退相关手续的办理);
4、统计各部门的招聘需求并选择合理的招聘渠道发布和更新招聘信息,完成相关的招聘任务;
5、员工花名册的更新与维护、员工档案的管理;
6、人事月度报表的编制,人事数据的分析;
7、新进人员的入职跟踪,员工试用期考核,组织面谈并做好记录,离职员工面谈;
8、上级交代的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,有1-2年以上相关工作经验;
2、熟练使用office办公软件;
3、协调沟通能力强、懂活动策划执行;
4、文字功底强,性格开朗,善于交流,语言表达能力强,脑洞够大,能传递正能