本招聘公告常年有效！

遵义医科大学第五附属（珠海）医院是遵义医科大学直属附属医院；医院第二名称：珠海市斗门区人民医院，是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院，坐落于美丽的“百岛之市”—珠海。医院新院区占地88365㎡，建筑面积73012.57平方米，编制床位1000张。现拥有在岗职工1248人，其中高级职称125人，博士、硕士研究生共126人，硕士生导师16人；有37个临床科室和12个医技科室，目前已成为珠海市斗门区医联体牵头单位、“珠海市危重症孕产妇救治西部中心”、“珠海市危重症新生儿救治西部中心”、遵义医科大学附属医院住院医师规范化培训基地协同单位，是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构。因业务发展需要，现面向社会引进高层次人才！希望有幸与您共建医院的未来！

人才引进类别

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

（三）第三层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带头人。

（四）第四层次：全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。

（五）第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，全日制硕士学历优先。

人才引进待遇

（一）人才引进费

1、第一层次人才：120万；同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

2、第二层次人才：80万；同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

3、第三层次人才：70-100万。

4、第四层次人才：30-70万。

5、第五层次人才：10-30万。

第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放最后的40%。

（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

（三）其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。

2、全日制双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年。

3、路费报销

到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党委会讨论决定。

引进条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁；对于临床工作急需人才，经党委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。

引进人才需求

专业不限。有意者请将个人简历用电子邮箱形式传到zywyrenshi@（邮件标题注明：应聘岗位 毕业院校 本人姓名 海归人才网）或实地考察及电话联系。（电话：0756-6277629，联系人：王老师，地址：广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道1439号）

重点引进学科带头人专业类别

心内科、重症医学科、神经外科、肿瘤科、耳鼻喉科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科。

要求：正高职称；硕士及以上学历、有三甲医院科室主任经历者优先。

来源：

mp***com[点击查看]