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信息来源： 湖北中医药大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

应城市中医医院招聘简章

应城市中医医院成立于1982年，位于盛享“亚洲名泉、华中第一汤”的汤池温泉和“膏都盐海”所在地孝感市应城市主城区，属公益性事业单位，现为国家二级甲等中医医院，是全市中医药医疗、科研、教学中心，2017年加入湖北省中医院医疗集团，成为湖北省中医院应城分院。

医院现有在职职工423人，其中高级职称41人，中级职称116人，孝感市知名中医2人。开设40个临床医技科室和12个住院部病区，拥有2个省中医重点专科，2个孝感市中医重点专科。2018年门诊近11万人次，收治住院病人近1.5万人次。

医院配置有层流手术室、中心供氧、中心吸痰、中央空调等现代化诊疗设备设施、开放床位500张的12层新住院大楼2016年底投入使用后，医疗业务发展已进入快车道，现诚邀英才加盟。

     医院地址：应城市城中大智路6号     
     医院网址：ww***org[点击查看]
     电子邮箱：yczyy3999@   
     联系电话：0712-3223651 (人力资源部)
     联 系 人：王主任

 

2019年工作人员招聘计划表

岗位	人数	学历	专业	年龄（周岁以下）	其他条件
市管乡用医师（市卫计局）	6	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	临床医学	28周岁以下	具备执业（助理）医师资格者年龄可适度放宽并优先
麻醉科医师	2	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	麻醉学或临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
普外科医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
甲乳外科医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
妇产科医师	2	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
肛肠科医师	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	临床医学或中医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者优先
五官科医师	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者优先
口腔科医师	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	口腔医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者优先
神经内科（一）医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
消化内镜医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
肾内科医师（血透室）	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
呼吸科医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
康复科医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	针灸推拿	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
彭氏中医	1	普通高等院校全日制应往届本科生	中医学	27周岁以下	热爱并立志从事传统中医临床
彭氏中医	1	普通高等院校全日制应往届专科生	中医学	25周岁以下	热爱并立志从事传统中医临床
急诊科医师	2	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者年龄可适度放宽并优先
影像医师(CT、MR方向)	2	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	医学影像学或临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格及大型医用设备上岗证者年龄可适度放宽并优先
放射科医师	1	普通高等院校全日制应往届本科生	医学影像学或临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者学历及年龄可适度放宽并优先
功能科医师（彩超、心电图）	2	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	医学影像学或临床医学	35周岁以下	具备执业（助理）医师资格者年龄可适度放宽并优先
护理	10	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	护理、护理学、高级护理、社区护理、涉外护理、助产	28周岁以下	有执业资格或工作经验者优先
康复科技师	2	普通高等院校全日制应届专科生	针灸推拿	25周岁以下
影像技师(CT、MR方向)	2	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	医学影像技术	30周岁以下	有工作经验及大型医用设备上岗证者优先
药剂科药师	1	普通高等院校全日制应往届本科生	临床药学或药学	28周岁以下
检验科技师	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	医学检验、医学检验技术	25周岁以下	有资格证者优先
信息科工程师	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	计算机及相关专业	35周岁以下
财务科会计	1	普通高等院校全日制应往届本科生及以上	财会类及相关专业	25周岁以下
党政办公室	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	文秘及相关专业	35周岁以下
人力资源部	1	普通高等院校全日制应往届专科生及以上	人力资源管理及相关专业	35周岁以下
合计	49

一、试用期相关规定

(一)试用期时限:

1.医师岗位类(与岗位相符) :取得执业医师资格证书者、取得规培结业证书者、中级及以上职称者、博土生、硕土生试用期1个月;第一学历本科未取得执业医师资格证书者试用期6个月；第一学历专科未取得执业医师资格证书者试用期1年。

2.非医师岗位类:试用期1年。

(二)试用期工资:

1.与岗位相符的:博士研究生8000元/月、硕士研究生及七年制本科6000元/月;

2.与岗位不相符的博士研究生6000元/月、硕士研究生及七年制本科生5500元/月;

3.规培生7000元/月;

4.第一学历:一本5000元/月，二本4500/月， 三本3500元/月;

5.专科3000元/月。

(三)上述各类人员试用期满、考试考核合格并取得执业资格后，按所在科室同级同类人员发放100%档案工资和绩效工资;未取得执业资格证书者，按所在科室同级同类人员发放100%档案工资和70%绩效工资。试用期满五年后仍未取得执业资格证书者不享受绩效工资。上述各类人员试用期满，考试考核不合格的，执行试用期工资，每3个月补考一次。

(四)行管、辅助岗位人员试用期满，考核合格，按所在科室同级同类人员发放100%发放档案工资和绩效工资。

(五)试用期满经考核合格录用者，按同类同级人员办理五险一金，正式编制人员根据政府人事部门相关政策，从签订协议之日起执行。

二、医师类人才引进优惠待遇

医院为加大医师类岗位人才的引进力度，特制定如下人才补充绩效（安家费）:

1.最高学历为博士生和学科带头人，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费30万元;

2.最高学历为(专业)硕士研究生(四证合一)，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费15万元;

3.第一学历为本科且取得规培合格证、执业资格证，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费10万元;

4.第一学历为211/985院校一类本科或最高学历为硕士研究生(学硕)，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费5万元;

5.第一学历为一类本科，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费3万元;

6.第一学历为本科，试用期满考核合格，签订合同后，发放安家费1万元;

符合上述发放安家费人员，医院尽量安排周转房或其他住房，时间为一年。

三、引进人才聘用形式

新引进的各类人才，按上级文件及相关精神办理聘用手续。

四、用工期限与离职管理

(一)上述人员签订用工合同，合同期限为8年，安家费按合同期限每月分次发放。

(二) 上述人员在合同期内自动辞职者，须提前一个月书面告知人力资源部，退赔全部已发放的安家费，同时退赔医院出资参加技术培训所需费用及培训期间发放的绩效工资，做好离岗前工作交接及费用清算。否则不予办理执照变更、组织关系及档案转移。