[南京]南京京泽照明科技有限公司

职能类别:销售工程师

1、协助销售经理以及销售工程师进行产品销售业务市场的开拓；

2、协助销售经理以及销售工程师完成公司设定的销售业绩目标。

任职要求：

1、专业不限，对销售有浓厚兴趣者；

2、语言表达流畅，具有良好的沟通能力；

3、熟练运用office软件进行文档、表格、PPT的编辑。

公司名称:南京京泽照明科技有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:一、企业简介 南京京泽照明科技有限公司（简称“京泽照明”）系中国传动集团（南高齿，HK0658）旗下子公司，公司于2012年在南京成立，覆盖面积达7000㎡。京泽照明在特种照明、工业照明、道路照明照明等领域深度挖掘市场需求，创新并研发LED工矿灯、LED防爆灯、LED路灯以及其他产品及应用。 京泽照明拥有经验丰富的研发团队，设备齐全的实验中心，高效的自动化生产系统，健全的质量控制体系，以及专业的售前（售后）服务团队。京泽照明产品通过了CQC，CE，ROHS，UL，CUL，TUV，SAA，DLC等国内和国际认证，防爆灯具通过了国内防爆、煤安认证，以及ATEX，CE，IK等国际认证；同时公司还与南京邮电大学、南京工业大学等优秀科研院校有紧密的战略合作关系，在LED照明产品的散热管理、结构设计、光学设计等方面拥有多项国家专利及资格认证。 作为工业照明、特种照明及道路照明的专业解决方案提供商，京泽照明专注于研发和生产高质量、高光效、高可靠性的LED照明产品，从照明方案设计、灯具制造、过程控制等方面为客户提供全面、可靠的服务。公司LED照明产品远销美国、加拿大、以色列、芬兰、德国等国家，品质和服务得到了客户的高标准评价。 二、人才培养 专业培训 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。 人文关怀 我们设立了合理化建议信箱等沟通渠道，不定期与员工面谈，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。 职业指导 我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。 接班人计划 我们在员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。 绩效提升 我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。 职业通道 我们建立了组织管理类、专业职能类、工程技术类、市场销售类五大职业发展通道，搭建了员工职业发展通道，详尽设计了员工在京泽的成长路线、培养载体。 激励体系 我们建立了全公司统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。 薪酬福利 1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报； 2.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、岗位培训、节日慰问等。