山东先达农化股份有限公司2019校园招聘

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宣讲|山东先达农化股份有限公司招聘简章

一、公司简介
    山东先达农化股份有限公司是上交所A股上市企业，股票代码：603086，股票简称：先达股份，成立于2002年。母公司坐落在山东省滨州市博兴县经济开发区，下辖潍坊先达化工有限公司（潍坊市滨海经济开发区）、济南先达化工科技有限公司（济南高新区）、辽宁先达农业科学有限公司三家子公司。截止2018年9月30日，2018年实现营业收入11.47亿元，净利润1.79亿元，公司净资产12.86亿元，负债率20.32%。
    山东先达农化股份有限公司是国家农药原药定点企业，国家高新技术企业。通过ISO9001ISO14001OHS18001三个国际体系认证，主要经营范围为农药原药合成、制剂复配、杀菌剂的生产和销售，是全球最大的咪唑啉酮类除草剂、环己烯酮类除草剂、异噁草松及烯酰吗啉生产企业，现有员工1100余人，其中专业技术人员350余人，硕士研究生、高级技术职称30余人。
先达秉承“专业化、精细化”的经营理念，坚持“追求卓越、合作共赢”的核心价值观，聚焦于高效绿色、创新型除草剂的研究、生产和销售，国内外市场并重。国际市场聚焦于咪唑啉酮类、环己烯酮类、异噁草松类除草剂的生产和销售，国内市场聚焦于大豆、玉米、水稻等大田作物的高效除草剂的研发、应用推广和品牌建设，是“山东省农药十强生产企业”、“中国农药百强企业”。
    先达属于科技创新型企业，技术力量雄厚，具备完善的技术开发体系和很强的自主创新能力，建有山东省院士工作站和省级企业技术中心。公司坚持“做就要做第一”的发展宗旨和产品要“自主创新、自有专利”的开发理念。公司与南开大学国家农药工程研究中心和华中师范大学农药与化学生物学教育部重点实验室共建了“先达农化创新研究院”，专注于新农药创制研究，是国内行业首家创制特色的企业研究院。
    根据公司发展需要，2017年在葫芦岛成立辽宁先达农业科学有限公司，采用最先进的生产工艺、生产设备、环保工艺、质量控制体系，生产自主创制专利产品、自主研发的绿色高效农化产品，建成世界一流的农化企业，公司产品70%出口、30%内销。一期项目建设6000吨原药和10000吨制剂，投资约7.68亿元，实现销售额10亿，公司全部建成后，集团可以实现40亿销售收入，将会成为东北农化行业第一名。

二、招聘岗位

岗位	人数	工作地点	年薪（万元）	要求
合成工程师	5	济南	5-20	本科及以上学历，化学工程、生物工程、化工与制药、应用化学、化学等相关专业。
制剂工程师	5	济南	5-20	本科及以上学历，植保、农学、应用化学、园艺、种子、制药工程等相关专业
国际贸易	10	济南	4-20	本科及以上学历，外语、植保、农学、园艺、种子、制药工程等相关专业。
业务经理	30	济南	4-20	本科及以上学历，植保、农学、应用化学、园艺、种子、制药工程、农林经济等相关专业。
人力资源	2	济南	4-10	本科及以上学历，农林经济管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业
财务助理	2	济南	4-10	本科及以上学历，会计、金融学、财务管理等相关专业。
技术人员	10	葫芦岛	5-20	本科及以上学历，化学工程、生物工程、化工与制药、应用化学、化学等相关专业；
制剂工程师	10	葫芦岛	5-20	本科及以上学历，植保、农学、应用化学、制药工程等相关专业。
车间主任储备	10	葫芦岛	4-20	本科及以上学历，化学工程、化工与制药、化学、制药工程、管理学等相关专业。
采购人员	30	葫芦岛	4-20	本科及以上学历，应用化学、制药工程、电子类、设备类等相关
人力行政人员	5	葫芦岛	4-10	本科及以上学历，农林经济管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业
环保工程师	5	葫芦岛	5-10	本科以上学历，环境、化学相关专业
财务人员	5	葫芦岛	4-10	本科及以上学历，会计、金融学、财务管理等相关专业
质量检测员	6	潍坊	5-20	大专及以上学历，化工、分析相关专业，负责环保检测。
仪表工程师	10	潍坊	5-20	大专及以上学历，自动化、电子、电气工程等相关专业。
设备工程师	10	潍坊	5-20	大专及以上学历，化工、分析相关专业，负责环保检测。
安全工程师	10	潍坊	5-20	大专及以上学历，化工、环境工程、安全、生化等相关专业。
合成工程师	10	潍坊	5-20	专科及以上学历，化学工程、生物工程、化工与制药、应用化学、化学等相关专业；
制剂工程师	5	博兴	5-20	专科及以上学历，植保、农学、应用化学、园艺、种子、制药工程等相关专业。
采购人员	3	博兴	4-20	本科及以上学历，应用化学、制药工程、电子类、设备类等相关专业。
仪表工程师	5	博兴	5-20	大专及以上学历，自动化、电子、电气工程等相关专业。

三、薪酬待遇
    提供高于同行业平均水平的薪酬，并缴纳五险一金，薪酬收入 = 月度基本工资月度考核工资年度奖金特别激励；
四、任职资格建设
    按照公司任职资格系统，每年对员工进行一次任职资格评定，根据评定结果，确定月度基本工资和月度考核工资基数；
五、职业生涯规划
    干部为每位员工制订滚动的三年职业生涯规划，明确每个岗位晋级渠道及能力要求，明确晋级所要学习的知识和技能；
六、岗位轮换机会
    公司建立了岗位轮换机制，为储备人才提供综合管理水平提升的舞台；
七、吃穿住行
    生产基地设有职工食堂，按月发放餐补，按照食材成本收取费用；按照年度发放工作服装（分为夏秋冬装）；生产基地厂区内及厂区外设有员工宿舍；提供上下班班车；
八、联系方式
马经理：18394822667
邮箱：cynda_liaoninghr@
简历名称为学校姓名专业应聘地点岗位
以上信息均来自公司邮箱

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