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[上海]上海赛科石油化工有限责任公司

(全职,发布于2019-03-26) 相关搜索
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天赋化能 点亮星程 上海赛科2019届校园招募

上海赛科石油化工有限责任公司
  • 单位性质:国有企业
  • 单位行业:制造业
  • 单位规模:1000-5000人
  • 工作城市:上海市
  • 发布日期:2019-03-26 11:24
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信息来源: 北京石油化工学院就业创业指导中心 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
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    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作
    816638 生产培训生 【本科】化学工程与工艺,【本科】应用化学,【本科】机械工程,【本科】自动化 20 全职 6000-7999 投递简历
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天赋化能 点亮星程

上海赛科2019届校园招募

 

我们是谁?

    上海赛科石油化工有限责任公司是中国石油化工股份有限公司(中国石化)、中国石化上海石油化工股份有限公司(上海石化)、中国石化上海高桥石油化工有限公司出资成立的有限责任公司,其前身是由中国石化、上海石化和BP华东投资有限公司出资组建的中外合资有限责任公司,总投资额逾30亿美元。

    赛科拥有设计能力为109万吨/年乙烯裂解、65万吨/年苯乙烯、60万吨/年芳烃抽提、52万吨/年丙烯腈、18万吨/年丁二烯抽提、60万吨/年聚乙烯、30万吨/年聚苯乙烯、25万吨/年聚丙烯等大型化工装置。

    赛科采用世界上先进的工艺技术,生产乙烯、丙烯、聚乙烯、聚丙烯、苯乙烯、聚苯乙烯、丙烯腈、丁二烯、苯、甲苯及副产品等,每年可向市场提供国内紧缺的高质量、多规格、宽覆盖面的石化产品超过 320 万吨。赛科建立完善的 QA/QC 体系,提供相关的售后服务及技术咨询,从事聚合物应用开发。

赛科建立在上海化学工业区内,占地约 200 公顷 。赛科充分依托上海发达的制造、加工、商贸、金融、物流和其他服务行业,利用快捷便利的公路、铁路、水运等运输网,立足长江三角洲,面向国内和国际市场。

 

企业愿景

上海赛科石油化工有限责任公司立志在中国国内和国际上创造最好的HSSE业绩、成为最期望与之合作的商业伙伴及最佳的雇主,并力求在业务的各个领域中成为具有持续竞争力的世界级的企业。

 

我们需要的人才?

?  热爱化工行业,有较强的事业心、职业追求,愿意为之牺牲短期利益而全情投入;

?  良好的自主学习能力,能不断更新岗位所需相关知识,并能将所学知识灵活运用到工作中;

?  较强的分析能力,有良好的逻辑思维,具有迅速理清复杂问题的能力;

?  高效的行动力、执行能力,面对挑战能灵活主动的解决问题;

?  自信、乐观,具有积极向上的自我激励能力;

?  高效的沟通能力,良好的亲和力和较强的人际交往能力;

?  正直诚信,认真负责、有良好的职业道德及团队合作意识;

?  性格坚韧,能正确面对挫折,踏实稳重,责任心强,能承受工作压力,吃苦耐劳;

 

招募岗位

生产培训生(设备方向)

申请要求

l   全日制重点大学本科及以上学历(表现出色者,可放宽至全日制普通院校本科及以上学历);

l   过程装备与控制、机械设计制作及其自动化、动力机械与工程、化工过程机械等化工机械相关专业。

办公地点: 上海市(金山漕泾化学工业区)

 

生产培训生(仪表方向)

申请要求

l   全日制重点大学本科及以上学历(表现出色者,可放宽至全日制普通院校本科及以上学历);

l   仪器仪表工程、自动化等化工仪表相关专业。

办公地点: 上海市(金山漕泾化学工业区)

 

生产培训生(电气方向)

申请要求

l   全日制重点大学本科及以上学历(表现出色者,可放宽至全日制普通院校本科及以上学历);

l   电气工程、电气工程及其自动化等电气应用相关专业。

办公地点: 上海市(金山漕泾化学工业区)

 

生产培训生(化工工艺方向)

申请要求

l   全日制重点大学本科及以上学历(表现出色者,可放宽至全日制普通院校本科及以上学历);

l   化学工程、化学工程与工艺、高分子材料与工程、材料工程等化工相关专业。

办公地点: 上海市(金山漕泾化学工业区)

 

培养机制

为培训生量身定制为期2年的培训和发展计划,具体分3个阶段:

1.     引入期(第1-6月)

熟悉赛科公司文化和制度,全面了解公司各业务部门的工作流程,树立良好的职业态度,顺利完成学生向职业人的角色转换。

?  入职培训及引导

?  HSSE培训

?  培训发展计划介绍

?  生产、商务、HSSE三大部门轮转学习,熟悉公司生产及运营流程

2.     成长期(第7-24月)

提供灵活多样的培训项目,在所属专业领域,获得专业知识及个人能力的全面提升,确保全面持续的个人成长,为职业发展奠定坚实基础。

?  带教制

?  专业技能在岗培训

?  个人通用能力培训

?  部门内轮岗(原则上安排2-3个岗位)

?        清楚了解部门/业务团队/岗位职责,积极主动投入学习与实践;

?        熟悉部门工作流程,协助处理日常事务;

?        系统学习专业知识并熟练掌握,能初步应对工作中的问题。

?  参与公司/部门专项重点项目

?  定期与高管交流分享

3.     发展期(第25月~)

结合个人成长期的绩效,提供清晰多元的职业发展机会,正式岗位任命,开启职业发展新征程。

 

网申地址

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