赣南科学院面向高校开展以面试考核方式签约引进全日制硕士研究生宣讲会

赣南科学院

• 宣讲会详情
• 单位简介

赣南科学院招聘会

 

为进一步优化我院科研人才队伍结构，更好地支撑蔬菜、油茶、脐橙等重点产业的发展，亟需引进一批硕士研究生以上学历人才，根据《中共赣州市委人才工作领导小组办公室 赣州市人力资源和社会保障局关于印发〈赣州市事业单位引进高层次人才、急需短缺人才直接考核聘用实施办法（试行）〉的通知》（赣市人社发〔2017〕32号）精神，制定本工作方案。

一、签约引进原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试考核，签约引进急需短缺的专业人才。

二、签约引进人员条件

（一）基本条件

1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国，热爱科研事业，遵纪守法，品行端正。

2、2018年毕业且取得硕士学位的全日制硕士研究生以上学历人员，2019年应届全日制硕士研究生。

3、身体健康，符合公务员录用的体检标准。

（二）岗位条件

1、各岗位招聘计划、资格条件详见《赣南科学院2019年面向社会、高校公开招聘工作人员岗位需求表》

2、岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2019年7月31日。

3、各应聘人员须在2019年7月31日前提供毕业证和学位证。

三、签约引进程序和要求

（一）引进宣讲

4月-日，赣南科学院赴   大学对人才签约引进工作进行宣讲动员(暂时未定）。

（二）报名及资格审查

4月 日-4月 日，接受应聘人员的报名。报名需准备材料有：身份证、毕业证、学位证、公开发表排名前三的学术论文、专利、发明等学术证明材料等。2019年应届全日制硕士研究生还需提供学习成绩单（加盖学校公章）、学校就业推荐信。

（三）面试考核

由市人社局、赣南科学院、院直属单位共同组成面试考核小组，对应聘人员进行面试考核，每位应聘人员面试时间15分钟。面试由市人社局和赣南科学院共同组织有关考官对考生的综合素质进行测试，采取结构化面试方式，主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试时间为每人15分钟，面试成绩满分100分。

面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，按面试成绩从高到低提出入闱体检人选（面试成绩70分以下者不予聘用）。

若同一岗位末位同分者，按以下顺序优先入闱面试成绩70分以上的具有省部级科研成果的全日制硕士研究生；若同分的人员学历、业绩条件均相同时，采取加试（面试）方式确定人员。

纪检监察部门、市委编办、市人社局对面试考核工作进行全程指导监督。

（四）签订协议

根据面试成绩按招聘岗位从高分到低分确定入闱体检对象，按录用国家公务员的体检标准组织到医院进行体检，体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件规定执行。

对体检、政审合格的人员，由用人单位与其签订《就业协议书》。

（五）正式聘用

签订了《就业协议书》的人员如期毕业后，确定为拟聘用人员，并在市人社局、赣南科学院官网公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续，签订聘用合同，纳入事业编制管理；不合格的，取消聘用。

通过面试考核的方式签约引进的人员在2019年7月31日之前未取得毕业证、学位证者，取消聘用资格。因体检、政审、资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，不进行递补。