岗位职责： 1、根据公司人力资源发展战略协助上级领导设计、完善公司薪酬福利管理体系，制定科学的薪酬福利管理制度，并指导、监督相关政策制度在子公司的执行与落实； 2、参与制定公司薪酬福利策略，根据既定策略编制年度薪酬福利预算，有效分析人力资源成本，为实现人力资源效益提升提供合理化建议； 3、负责日常薪酬福利管理的执行工作，包括总部人员的薪酬福利核算与发放、考勤管理、调薪、工资台账管理、组织员工体检、劳保用品管理等相关工作； 4、协助领导参与子公司年度薪酬预算的制定、指导与监控工作，确保子公司人力成本最优化及薪酬政策的合理性与公平性； 5、协助领导负责子公司高级管理人员的薪酬标准制定以及核算、发放工作； 6、薪酬福利其他相关工作。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业； 2、2年以上大型企业薪酬模块工作经验，熟练操作OFFICE办公软件，熟悉SAP系统者优先； 3、熟悉《劳动法》等法律法规； 4、有良好的沟通能力及团队合作能力。