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职责描述:
1、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,满足公司各部门的用人需求
3、建立并完善公司的人才资料数据库
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先;
2、有2年以上招聘经验,有制造业、汽车配件行业人脉资源优先;(优秀应届毕业生亦可)
3、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,掌握科学的测评工具;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,招聘渠道和资源丰富,渠道和资源开拓能力强;
5、工作积极主动,责任心强,有良好的心态和抗压能力,能适应出差;
6、良好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力;
7、有驾照优先。