[佛山]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心佛山分中心

岗位职责：

1、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
2、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
3、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
4、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
5、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。
任职资格：
1、2019年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力；
3、做事严谨、细致，具备良好的分析、解决问题能力；
4、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

薪资福利：

1.提供具有市场竞争力的薪资待遇； 底薪 业绩提成，收入范围7500-15000；
2.依法缴纳“五险一金”，商业保险&补充商业医疗保险（＜30岁金额3500元/40岁＞年龄≥30岁享受金额5000元，≥40岁金额8000元），共计“七险一金”； 
3.健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务；
4.培训福利：员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
5.与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利：
（1）员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
（2）员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金；
（3）员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
6.工会生日慰问、劳动节、国庆节、中秋节、端午节等节日慰问福利；
7.中秋节、春节困难员工慰问金1000-2500元；
8．生育、生病等住院可享500元慰问礼品；
9. 夏日清凉福利；
10.子女托费福利；
11.行服福利：
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋等 。
发展机遇:
1.更多的培训机会（1周入职培训 每周风险与技能培训 各阶段回归培训） 
2.更短的成长时间（可在入职后9个月内晋升业务主任带领10-20人团队） 
3.更多的晋升通道（可在全国范围内各分中心通过竞聘方式晋升）