为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究决定，以劳务派遣形式面向社会公开招聘市政系统环卫保洁员140名。为确保招录工作顺利进行，现制定如下实施方案。

 

 

    此次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘劳务派遣环卫保洁员140名，其中男80名、女60名，拟招聘职位数、报考资格条件详见附件1。

 

 

    1、 对象

 

    嵩县籍户口，高中以上学历，男18-45周岁（1974年7月1日至2001年6月30日出生），女18-40周岁（1979年7月1日至2001年6月30日出生）。

 

    2、报考资格条件

 

    （一）具备下列资格条件的人员可以报考：

 

    1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

 

    2、具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任感；

 

    3、身体健康，符合岗位要求的身体条件；

 

    4、热爱环卫事业，服从组织分配；

 

    5、同等条件下，退役士兵、未就业大中专及以上学历毕业生优先聘用。

 

    （二）有下列情形之一的不得报考：

 

    1、受党纪、政纪处分处分期未满的；

 

    2、因违法违纪正被调查处理的；

 

    3、曾被开除公职或被单位辞退的；

 

    4、其他不符合招聘条件的。

 

 

    公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、测试、体检、考核、公示、派遣等环节。

 

    （一）发布招聘信息

 

    通过嵩县人才网（ww***.cn[点击查看]）发布招聘信息。

 

    （二）报名与资格审查

 

    1、报名时间：2019年7月24日至26日（上午8：30-12:00，下午15：00-18:30）

 

    2、报名地点：嵩县人力资源和社会保障局七楼会议室（嵩县白云大道南段顺势药业对面）

 

    3、报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2019年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件2)一式2份，近期1寸免冠照片4张，本人有效身份证、毕业证、退伍证(原件及复印件2份)。

 

    大中专及以上学历毕业生需提供学历认证报告。

 

    4、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。

 

    （三）测试

 

    1、体能测试：项目为400米中长跑，成绩按时间长短分类排序。

 

    请报名成功人员于2019年8月2日上午7:30前到嵩县人力资源和社会保障局办公楼前集合。

 

    2、面试：体能测试合格者按拟聘用职位1︰1.2的比例依据体能测试成绩高低进入面试。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容，面试成绩满分为100分，当场打分亮分。

 

    面试时间：2019年8月4日。

 

    （四）体检

 

    根据面试成绩，分类按拟聘用职位1︰1.1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足的分类递补，如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的职位面试成绩由高到低分类依次递补。若女保洁员职位出现空缺，则从男保洁员职位中调剂递补，男保洁员职位出现空缺，则从女保洁员职位中调剂递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

 

    （五）考核

 

    对通过体检的应聘人员按拟招聘职位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）有关规定进行，由县人力资源和社会保障局、县市政管理局共同组织实施。

 

    考核不合格造成的职位空缺，按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。若出现职位人员不足的情况，从另一职位中调剂递补。如仍出现职位空缺的情况，可从体能测试成绩中依次递补，择优聘用。

 

    （六）公示

 

    根据体能测试、面试和体检、考核情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。

 

    （七）派遣

 

    招聘人员确定后，经用工单位（县城市管理局）岗前业务培训合格后，由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心进行劳务派遣，派往指定岗位工作。

 

 

    嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内保洁员工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元），并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用（劳动）合同的依据之一。

 

 

    要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。

 

    整个招聘工作在县纪委监察委的全程监督下进行。

 

    本《实施方案》由嵩县2019年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。

 

    附件1：附件1拟招聘职位表.xls

 

    附件2：劳务派遣人员报名表.xls

 

    嵩县2019年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组

 

    2019年7月9日