[西安]西安科为实业发展有限责任公司

西安科为实业发展有限责任公司2020届校园招聘信息

发布时间：2019年09月06日 09:48

招聘需求：

（1）总设计师

需求人数：1人 薪酬：月薪一万起面谈

任职资格：

①　
年龄：不超过40岁

②　
性别：不限

③　
籍贯：不限

④　
婚姻状况：不限

⑤　
学历：“本科起，硕博优先”；“211起，985优先”。

⑥　
经验要求：

1）副总设计师任职满1年；

2）社招有工作经历的，在本专业从事研发工作不低于12年（完整经历1个以上军用产品项目，或较为复杂的分系统技术负责人，具有外场试验的优先）。

⑦　
知识要求：

具有跨专业、多学科知识结构，较为全面认知行业技术水平，清晰掌握研制流程，能够全面对公司内部进行技术指导和培训。

⑧　
能力要求：

1）技术决策：能够对产品或项目进行全面技术决策，协助公司制定技术发展方向；

2）技术管理：能够对各个研制阶段进行技术统筹管理和技术风险管控；

3）技术前瞻：掌握国内外相关产品发展动向和先进技术应用情况；

4）行业影响：具有较大的行业影响力，在客户群中有较大影响力；

5）品德操守：秉持公司“九分人品，十分能力，十一分待遇”人才观，积极营造奋进向上的工作氛围。

岗位职责：

①　
研发工作

组织开展关键技术问题、重大技术问题攻关，完成各类技术文件、图样的审批、批准；每年度开展1次公司内部技术培训。

②　
管理工作

制定产品项目研制计划，重大节点向上级、用户进行沟通汇报。

③　
日常工作

公司考勤、质量/保密、日常管理要求。

（2）副总设计师

需求人数：1人 薪酬：月薪一万起面谈

 

任职资格：

①　
年龄：不超过38岁

②　
性别：不限

③　
籍贯：不限

④　
婚姻状况：不限

⑤　
学历：“本科起，硕博优先”；“211起，985优先”。

⑥　
经验要求：

1）主任设计师任职满2年；

2）社招有工作经历的，在本专业从事研发工作不低于10年（完整经历1个以上军用产品项目，或较为复杂的分系统技术负责人，具有外场试验的优先）。

⑦　
知识要求：

具有跨专业、多学科知识结构，较为全面认知行业技术水平，清晰掌握研制流程，能够较为全面的对公司内部进行技术指导和培训。

⑧　
能力要求：

1）技术指导：能够对专业（至少1个）进行全面技术指导和决策，协助公司制定技术发展方向；

2）技术管理：能够对各个研制阶段进行技术统筹管理和技术风险管控；

3）技术前瞻：掌握国内外相关产品发展动向和先进技术应用情况；

4）行业影响：具有一定的行业影响力，在客户群中有一定影响力。

5）品德操守：秉持公司“九分人品，十分能力，十一分待遇”人才观，积极营造奋进向上的工作氛围。

岗位职责：

①　
研发工作

组织开展关键技术问题、重大技术问题攻关，完成各类技术文件、图样的审批、批准；每年度开展1次公司内部技术培训。

②　
管理工作

制定产品项目研制计划，重大节点向上级、用户进行沟通汇报。

③　
日常工作

公司考勤、质量/保密、研发内部日常管理要求。

（3）研发主管

需求人数：1人 薪酬：月薪一万起面谈

 

任职资格：

①　
年龄：不超过40岁

②　
性别：不限

③　
籍贯：不限

④　
婚姻状况：不限

⑤　
学历：“本科起，硕博优先”；“211起，985优先”。

⑥　
经验要求：

1) 
完整经历较为复杂系统的军用产品研制流程；

2) 
且在飞行器研制总体单位工作不少于5年，并具有部门管理经验（管理人数不少10人）。

⑦　
知识要求：知识结构较为系统，较为全面认知行业整体技术水平，能够全面的在公司内部进行技术分享。

⑧　
能力要求：

1）
技术管理：较为全面熟知多个专业技术水平，高效管理部门工作有序开展，协助公司制定技术发展方向；

2）
系统思维：思维系统、视野开阔，能够对各个研制阶段进行研发工作统筹管理；

3）
技术前瞻：主动学习掌握国内外相关产品发展动向和先进技术应用情况；

4）
人才培养：发现并积极培养专业人才，技术传授为公司输送技术生力军；

5）
品德操守：秉持公司“九分人品，十分能力，十一分待遇”人才观，积极营造奋进向上的工作氛围。

岗位职责：

①　
研发工作协助组织开展关键技术问题、重大技术问题攻关；每年度开展1次公司内部技术培训。

②　
管理工作研发内部人力资源合理分配，按周/月/季/年有序推进各项工作开展；协调解决公司内部资源。

③　
日常工作公司考勤、质量/保密、日常管理要求。

（4）软件研发主管

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
熟悉大型软件开发流程与管理流程

②　
具备软件团队的组织管理能力

③　
具备较强的C或C 语言编程能力

④　
本科及以上学历，计算机相关专业，对编译原理及底层通讯机制具有较深刻的理解与运用

⑤　
对Windows、RtLinux、QNX、Rtx等操作系统具有深入的了解

⑥　
优秀的学习能力、沟通能力、理解能力和团队协作能力

⑦　
具备仿真软件/测控软件的开发经验者优先

岗位职责：

负责仿真软件与测试软件的框架设计、组织和管理职责

（5）飞行器动力系统工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科以上学历，动力相关专业；

②　
40岁以下；

③　
工作年限：3年以上。

岗位职责：

①　
发动机选型、安装设计、控制接口协议定义分析；

②　
燃油系统燃油顺序分析、接口控制定义分析；

③　
设备的选型论证。

（6）飞行控制律研发工程师

需求人数：1人 薪酬：15000-30000元

任职资格：

①　
本科及以上学历，自动化控制、自动控制相关专业；

②　
年龄：40岁以下；

③　
工作年限：3年以上。

岗位职责：

①　
控制律设计、控制率软件编写；

②　
设备选型论证、接口控制定义分析；

③　
关重件分析、半实物仿真试验；

④　
技术条件（验收规范）编写、处理分析制造过程技术问题等。

（7）飞行器电气工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
具备硬件设计能力，熟练掌握EDA设计工具进行原理图及PCB开发；

②　
熟悉航空常用的1553B/RS422等航空总线接口特性；

③　
熟悉航空电子电路原理和元器件特性，根据需求，可自主选型；

④　
本科及以上，电气、电子电路、通讯、自动化等相关专业；

⑤　
2年以上工作经验，熟悉航电系统总体设计流程、指标体系评价标准，可以进行航电系统集成者优先考虑

岗位职责：

①　
负责无人机电气及控制系统方案设计；

②　
负责整机电气系统的组装、测试及优化，拟制测试方案及测试报告；

③　
负责无人机相关电气设备选型；

④　
负责无人机相关电气控制模块的设计、打样及调试；

⑤　
完成上级领导交办的其他工作。

（8）飞行器硬件开发工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科及以上学历，通信 自动化 电子相关专业;

②　
有硬件原理图设计、硬件板卡调试和焊接经验;

③　
有dsp和fpga电路设计经验者优先；

④　
有嵌入式软件或verilog软件编程经验者优先。

岗位职责：

①　
根据产品需求以及系统方案，从事硬件原理图设计，以及后期硬件电路调试；

②　
负责相关业务功能的系统测试；

③　
负责开发过程中各个阶段文档编写。

（9）飞行器气动工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科及以上学历，气动、流体等相关专业；

②　
年龄：40岁以下

岗位职责：

①　
根据总体设计方案，完成气动外形详细设计；

②　
负责飞行器气动力计算与分析，气动布局设计；

③　
参与试飞试验，分析处理试飞数据，分析飞行性能；

④　
翼面平面和翼型选型设计；

⑤　
进气/排气内流场计算；

⑥　
风洞试验等

（10）飞行器总体设计工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科以上学历，飞行器总体、气动相关专业

②　
年龄：40岁以下

③　
工作年限：3年以上

岗位职责：

①　
需求论证、技术指标、总体布局、总体外形、几何参数、总体布置（含油箱）、重量重心、质量分布、飞行性能和操稳计算工作；

②　
分系统技术状态项的分析、下发和管理工作；

③　
技术条件编写、处理分析制造过程技术问题；

④　
根据客户要求，开展总体技术方案汇报工作。

（11）
飞行器测试工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科及以上学历，电气相关专业

②　
动手能力强、思维缜密、熟悉电子/机械设备的基础原理

③　
1-3年以上无人机装调、测试工作经验，有航空航天院所工作经验优先

④　
良好的团队合作能力，耐心，抗压能力强

⑤　
良好的保密意识及独立工作能力

岗位职责：

①　
研发阶段测试计划编写、规划详细的测试方案、编写测试用例。

②　
根据测试计划搭建和维护测试环境。

③　
按时间要求完成无人机的组装、调试和测试；

④　
负责云台，地面站和各种挂载的组装、调试和测试；

⑤　
总结组装和调试过程中的问题，并推动相关部门改善；

⑥　
执行测试工作，对测试结果进行总结与统计分析，提交测试报告。

⑦　
对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

⑧　
改进建议的编写及提交。

（12）
结构强度工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科以上学历，飞行器结构、机械制造相关专业

②　
年龄：40岁以下

③　
可接受应届毕业生和实习生

④　
工作年限：3年以上

岗位职责：

①　
结构三维建模设计、材料体系使用分析、标准件体系使用分析、关重件分析、产品图样设计；

②　
载荷设计、强度校核、强度试验；

③　
技术条件（验收规范）编写、处理分析制造过程技术问题等

（13）
软件研发工程师

需求人数：1人 薪酬：10000-15000元

任职资格：

①　
本科以上学历，计算机、自动化控制相关专业

②　
年龄：40岁以下

③　
可接受应届毕业生和实习生

岗位职责：

①　
电源体制分析、用电负载和配电设计

②　
电气设备选型论证、电气互联设计

 

 

 

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