四川金鑫工程测绘有限责任公司

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四川金鑫工程测绘有限责任公司

招聘简章




四川金鑫工程测绘有限责任公司由陈席艮先生和史忠云先生联合创办于 2008

年，位于“天下穹窿”的四川省内江市威远县。公司立足于中国基础建设的大环境， 是专业承接高铁、高速公路、水利水电及地方交通工程测量和内业资料工作的综合型公司，目前拥有员工 1700 余人，在建工程 600 余个。

金鑫测绘公司始终秉承以人为本的发展思路，将培养、锻造人才放在第一位。对于应届毕业生，公司态度是“先提供最适合的学习和就业平台，在全面提升员工能力的同时，在国家基建行业中创造自我价值”，故公司实行学习晋升机制，工作任务按能分配，工作收益按劳分配。

通过十余年的发展，金鑫测绘公司建立起了遍布全国的信息网络平台，并且与各大工程建设单位的合作越发紧密和多元化，在行业中享有极高的声誉和品牌地位。尤其是在高速铁路和高速公路的建设上，为中铁中交等央企提供了强有力的技术支撑，公司以隧道工程测绘为核心技术，故被誉为“隧道测量技术员的摇篮”。

二、企业文化建设与发展：

加强企业文化建设，全面提高员工素质，注重培养员工个人能力；注重加强领导干部的自身修养和管理水平；注重提高全体员工的专业技能和业务素质；注重建立完善的职业道德规范，建立有团队精神的学习型企业。

1、公司宗旨：

秉承领先技术，倡导行业规范，积极广纳人才，人德决定兴衰。

2、经营方针：

全民经营，精诚合作，诚信守约。

3、管理理念：

崇尚责任，追求高效。

三、晋升机制：（从学员到高管）

公司实行学习晋升机制，强化员工专业技能，为广大员工提供充足发展空间， 并根据员工各自能力分配工作任务，确保公司员工能以专业态度保质保量完成每项工作任务。

晋升成长空间：学员——主测——管理人员——投资合伙人

1、实习成长阶段

（1） 岗前培训——在公司为期一周左右的学习，六项考核（安全知识、CAD制图和表格文档、数学知识、内务整理、测量仪器的操作、学习计划及工作总结的制定能力）合格过后进入下一阶段学习。

（2） 工地实践——由专业导师现场指导理论和实际相结合的学习。

（3） 考核认定——考核合格后可享受公司正式员工待遇。注：全程学习阶段由分管经理进行跟踪与指导

2、主测成长阶段

（1） 新晋主测——为期三年的固定签约

（2） 资深主测——可选择性签约（1 年至长久）

（3） 考核认定阶段——合格后晋升为公司分管经理注：全程培养阶段由分管经理进行跟踪与指导

3、管理人员成长阶段（公司每年两次管理层拓展内部公开竞聘）




（1） 初期分管经理——为期五年的固定签约

（2） 中、高级管理经理——为期五年的固定签约

（3） 考核认定——合格后晋升为合伙投资人注：全程培养阶段由总经理跟踪与指导

四、经济收益：

实习收益：1500-1800 元/月，包食宿。（实习期以教育部规定实习时间为准， 如在实习期间具备主测技术能力并能胜任工作，虽非正式员工，但可享受正式员工100%份额的待遇）

主测期间根据成长阶段，享有如下收益：

1、主测岗位薪资待遇最低 8000 元/月，目前公司主测月收益范围在

8000-20000 元月薪，具体根据能力而定。

2、为保证员工收入持续良性的增长，公司有相应的内部评审制度，根据评审结果，员工在除岗位工资外，会以每在职一年 500-1500 元/月的奖金进行增长， 上不封顶，领取时间在成为主测的第二年开始每年领取，根据工作年限和每年表现考核得出结果，且即使之后已离职，此奖金在离职后依然可以继续领取， 具体持续领取时间和在职时间相同。（如在公司在职 3 年，在离职后还能持续

领取 3 年，若在职 5 年，离职后仍可持续领取 5 年）。五、自我塑造和能力提升：

1、专业技术培训——公司提供技术深造的培训平台，由各大院校教授和在公司工作 10 年以上的资深高管组成讲师团队，重点讲述工程技术的知识难点。

2、文化素质提升——公司提供专业大学、学院的学习深造机会。

3、管理能力培训——公司提供走进国内知名企业实地观摩交流机会。六、招聘条件：

1、专业要求：土木工程、工程管理、测绘专业、工程造价、道桥地隧工程、水利水电及建筑相关专业；

2、基本要求：身心健康、遵纪守法、品行端正、诚实守信、在校期间成绩优

良。

3、其他要求：吃苦耐劳、服从公司统一调配、具有良好的学习能力、沟通能

力。适应能力和团队合作精神，积极乐观，责任心强。

4、优先录用要求：中共党员、学生干部、有丰富的社会实践经验。七、应聘流程：

现场：①校园宣讲→②简历投递→③简历筛选→④现场面试→⑤签约网络：①简历投递→②简历筛选→③电话或网络面试→⑤签约