[北京]北京燕京啤酒股份有限公司

人力资源管培生

岗位职责：

1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定
招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；

2、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

3、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善
员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；

4、核算员工工资，计算员工社会保险缴纳费用并缴纳；

5、做好员工
人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关
统计报表和统计报告；

6、办理员工录用、迁调、
奖惩、离职、退休手续，办理
中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜；

7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

8、完成单位领导交给的其他任务。

任职资格：

1、优秀应届毕业生及毕业两年内的本科生及研究生，人力资源管理、工商管理、劳动关系、哲学、应用语言学、劳动与社会保障、管理科学、信息管理与信息系统、会计学、财务管理、审计学等相关专业；

2、有行业经验者优先；

3、熟练使用各种办公软件；

4、有责任心和敬业精神，具有良好的职业道德和职业操守；

5、富有团队精神，具有良好的沟通、协调和表达能力。