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管理培训生招聘计划

类别

部门

培养方向

招聘人数

计划成材人数

专业要求

职位描述

发展方向

培养计划

业务类

运营管理部

数据分析岗

6

3

数学、统计类

定期提交运营数据分析报告（日报、周报、月报），通过分析项目数据，及时发现项目存在的问题，为项目管理提供依据；根据数据分析给出项目排班安排，并对项目考勤、绩效进行收集和汇总。

数据分析岗—项目主管—项目经理—运营总监

业务学习1个月

业务实践2个月

二线管理轮岗3个月

定岗正式工作

运营管理岗

20

10

经济、管理类

对所在项目的一线员工进行日常管理，监控各项指标的实时数据，对有问题的员工进行及时帮扶；通过组织晨会、晚会，安排各项重点工作，并针对问题提出改善方案；开展各项团建活动和员工关怀实施，提高团队凝聚力。

运营管理岗—项目主管—项目经理—运营总监

业务学习1个月

业务实践2个月

二线管理轮岗3个月

定岗正式工作

质量管理岗

10

5

经济、管理类

对员工服务质量进行一定比例的抽样检查，对于抽样发现的问题，应对员工给予反馈，并提出改善方案；不定期开展服务质量提升培训，帮助所在项目考核指标整体提升

质量管理岗—项目主管—项目经理—运营总监

业务学习1个月

业务实践2个月

二线管理轮岗3个月

定岗正式工作

业务培训岗

20

10

师范类

对新进员工开展项目专业知识培训，让员工快速了解产品知识及熟练掌握系统操作技巧，帮助员工通过业务培训正式上岗；学习新产品知识，并对全体员工进行培训，使全体员工能熟练运用。

业务培训岗—项目主管—项目经理—运营总监

业务学习1个月

业务实践2个月

二线管理轮岗3个月

定岗正式工作

计划财务部

财务管理岗

4

2

会计、财务管理类

审核公司内部凭证及原始单据，编制会计分录、明细账、总账等，定期提交财务分析报告，公司税费的计算及各项纳税申报、统计申报。

财务管理岗—会计主管—财务经理—财务总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

后勤类

人力资源部

薪酬绩效岗

2

1

人力资源管理类

负责协助设计绩效考核方案，优化各岗位考核指标；负责考勤、薪资的计算与核对，收集各部门月度绩效考核结果并运用到薪酬计算中

绩效管理岗—薪酬绩效主管—薪酬绩效经理—人力资源总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

招聘配置岗

4

2

人力资源管理类

负责招聘渠道的开发与维护，及时响应各部门的招聘需求并达成招聘任务，对应聘人员进行初步甄选，识别其适宜的最佳岗位

招聘配置岗—招聘主管—招聘经理—人力资源总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

员工关系岗

2

1

人力资源管理类

负责员工日常劳动合同签订、入离职手续办理、人事档案管理；负责员工关系的劳动风险防范和管控，受理员工投诉和劳动纠纷

员工关系岗—人事主管—人事经理—人力资源总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

前端维护岗

4

2

计算机、软件开发类

负责管理和维护公司线上线下网络设备、服务器、数据库等中心基础设施；负责给各项目提供基础设施安装、升级、维护等服务支持

前端维护岗—前端维护主管—技术经理—技术总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

软件开发岗

2

1

计算机、软件开发类

负责根据公司各部门需求开发各类管理软件并升级维护；负责管理维护公司外购的管理软件；负责按职级和职责分配各管理软件账号权限

软件开发岗—软件开发主管—技术经理—技术总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

行政部

行政管理岗

4

2

行政管理、中文类

负责公司固定资产的统计和管理；负责公司办公设备、办公用品、节日福利的采购和发放；负责来访企业、政府单位的外联及接待工作

行政管理岗—行政主管—行政经理—行政总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作

企划宣传岗

2

1

行政管理、设计类

负责公司宣传文案的撰写和设计，海报的设计与制作；负责公司各类活动的策划与执行实施，以及相关摄影工作，同时负责维护公司公众号相关工作

行政管理岗—行政主管—行政经理—行政总监

业务学习1个月

业务实践2个月

顶岗实习3个月

定岗正式工作