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河南华信民生健康产业集团

工作城市：郑州市,安阳市,南阳市,驻马店市
发布日期：2019-10-15 10:57

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一、校园招聘计划

（一）2020年民生集团校园招聘计划

需求岗位	需求人数	任职要求
临床医学硕士、博士	30	1.硕士、博士 2.有医师资格证或已规培的优先考虑
临床医学本科毕业生	145	1.临床医学专业，本科学历 2.应往届毕业生均可报名 3.毕业后可直接送去规培
检验专业毕业生	15	1.检验专业，本科及以上学历 2.应往届毕业生均可报名 3.毕业后可直接送去规培
影像专业毕业生	25	1.影像专业，本科及以上学历 2.应往届毕业生均可报名 3.毕业后可直接送去规培
麻醉专业毕业生	30	1.麻醉专业，本科及以上学历 2.应往届毕业生均可报名 3.毕业后可直接送去规培
护理毕业生	255	1.大专及以上学历 2.身高160CM以上，形象气质较佳 3.应往届毕业生均可报名
合计	500

（二）2020年民生集团权属各院区校园招聘计划

单位	专业类别					合计
	医生（含麻醉）		护理		医技
	研究生	本科生	本科生	大专生	本科及以上
新郑市人民医院（解放路院区）	5	6	8	8	1	23
新郑市人民医院（人民路院区）	5	4	5	5	1	15
河南弘大医院	0	0	0	0	0	0
林州市第二人民医院	5	30	20	19	12	81
林州市第五人员医院	5	20	18	18	11	67
镇平县第二人民医院	5	65	27	27	8	127
新蔡县第二人民医院	5	50	50	50	7	157
合计	30	175	128	127	40	500
总计	205		255		40	500

二、薪酬待遇

（一）入职后薪酬待遇

学历	大专	本科				硕士			博士
专业	西医	双一流院校西医	其他院校一本西医	其他院校二本西医		西医	中西医结合	中医	西医	中西医结合	中医
基薪	2200	5000	4000	3000		7000	5000	4000	15000	12000	10000
备注	1.上述为应、往届毕业生基薪标准，入职一年内由院方承担；
	2.有执业医师证能够单独值班人员由科室负责人根据其工作业绩给予相应绩效；
	3.入职一年后有执业证人员的薪资绩效纳入医院薪资绩效考核体系执行；
	4.无证人员入职第二年基薪由院方及科室各承担一半，应往届毕业生入职满两年未考取执业医师证的予以转岗或解除劳动关系；
	5.协议培养的硕士在签署入职协议后发放助学补贴1500元/月，协议培养的博士在签署入职协议后发放助学补贴2000元/月；（该项补贴由用人医院承担，不纳入年度KPI指标考核）
	6.根据集团规定，改制医院可适当招录部分大专学历临床专业应往届毕业生，但总体招录比例不能超过医院临床医生人数的30%；
	7.本科、硕士研究生原则上都要进行规培，规培期间按《规培生薪酬福利配套政策》执行；
	8.考虑各地区薪酬水平差异及物质指数CPI上涨情况，各单位在执行中可上下浮动20%；
	9.护理专业人才的引进薪酬参照现有薪酬标准执行。
配套福利政策
序号	学历	院校层次			福利政策
1	博士	双一流院校			1.安家费10-20万元；
					2.提供住房一套（工作期间拥有居住权）；若自行购买集团商品房的，按集团人才安置办法有关规定执行；
					3.试用期转正后办理五险一金；
					5.安排配偶在集团公司范围内就业，有未成年子女的，可协助安排入学入托。
		普通一本院校			1.安家费8-15万元；
					2.提供住房一套（工作期间拥有居住权）；若自行购买集团商品房的，按集团人才安置办法有关规定执行；
					3.试用期转正后办理五险一金；
					4.安排配偶在集团公司范围内就业，有未成年子女的，可协助安排入学入托。
2	硕士（以西医为准）	双一流院校			1.若自行购买集团商品房的，按集团有关规定执行；
					2.提供住宿（拥有居住权一年）；若自行购买集团商品房的，按集团人才安置办法有关规定执行；
					3.试用期转正后办理五险一金；
		普通本科院校			1.若自行购买集团商品房的，按集团人才安置办法有关规定执行；
					2.试用期转正后办理五险一金。
3	备注	1.有安家费的人才劳动合同期限不得低于5年，安家费根据劳动合同年限计算出每年安家费，然后按月发放到月工资中，其中：（1）双一流院校博士：中级职称安家费10万元，规定劳务合同期限不低于5年；副高级职称安家费15万元，规定劳务合同期限不低于6年；高级职称安家费20万元，规定劳务合同期限不低于7年；（2）普通一本院校博士：中级职称安家费8万元，规定劳务合同期限不低于5年；副高级职称安家费12万元，规定劳务合同期限不低于6年；高级职称安家费15万元，规定劳务合同期限不低于7年。
		2.博士人才的引进费用由医院承担，不纳入年度KPI结余考核指标；
		3.大专及本科学历人员相关福利政策参照集团统一规定执行。

规培期间待遇

学历	规培期间待遇（元/月）	社会保险	合同年限及要求
大专无证	1800-2300	按集团社保有关规定执行	1.签订八年劳动合同（包括规培年限） 2.要求规培期限内取得本科毕业证
大专有证	2000-2500		1.签订八年劳动合同（包括规培年限） 2.要求规培期限内取得本科毕业证
本科无证	2000-2500		签订八年劳动合同（包括规培年限）
本科有证	2200-2800
硕士无证	3000-3500
硕士有证	3500-4000
注：1.生活补贴费用分摊定向院区的规培生：规培期间的生活补贴先由院区承担，年底结算时，经集团审计核对后，此费用不算医院的支出。 2.福利：参照在职职工标准执行。

三、员工福利

四、招聘程序

（一）报名

1、报名所需提交材料

（1）个人简历

（2）学历、学位证书复印件（境外学历须同时提交教育部出具的学历认证证明复印件），应届毕业生须提交就业推荐表复印件；

（3）身份证复印件；

（4）相关工作经历或实习证明；

2、报名方式

采用网上报名和现场报名方式进行，每人限报一个岗位。

（1）网上报名：符合招聘条件者，请将个人简历及证书扫描件（身份证、毕业证、学位证及资格证等）统一压缩（压缩包名称格式为“姓名应聘单位（XXXX医院）应聘岗位名称电话”），上传至邮箱 hxmsjt@进行网上报名。邮件标题按“姓名应聘单位应聘岗位名称”格式填写；

（2）现场报名：请有意应聘者备齐报名材料，到校招现场展位或新郑市人民医院门诊楼四楼华信民生健康集团品牌战略部报名。

到办公地点报名及网上报名人员，请完整提供报名材料；校招现场报名者，仅提供简历即可，待面试当天再携带报名所需的其他材料。

（二）考试

考试采用笔试、面试的方式进行。

1、笔试：笔试采取笔考形式，笔试内容包括医学基础知识、专业知识等内容。

2、面试：面试内容包括自我介绍，综合提问、专业提问，英语口语测试等。

3、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%，按岗位由高分到低分依次排序，择优录取，等额确定参加体检人员名单。

（三）公示：录用结果在医院网站进行公示。

（四）签订《劳动合同》、《规培协议》

录用人员经体检合格后可提前签订《劳动合同》和《规培协议》

四、联系方式

联系人：赵老师 联系电话： 0371-69972272

联系邮箱：hxmsjt@

联系地址：新郑市人民医院解放路院区门诊楼四楼华信民生健康集团

邮政编码：451150

华信民生集团2020年校园招聘简章.docx

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