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岗位描述:
1、节能侠管培生,是节能侠未来的骨干培养计划,期望通过1-2年时间,培养你成为公司中层管理干部,担当节能侠快速增长的发动机。
培养计划:
1、在培养计划中,你将经历3-6个月的轮岗周期,进入市场部的产品推广、渠道投放&运营部的数据分析、总控管理等核心岗位的轮岗,从而对节能侠的各个方面有全局充分的了解;
2、轮岗之后,你将会进入具体的岗位工作,通过1年的业务实践和系统的指导,将逐步担当大任;
3、为了保证培养培训的效果,公司董事长兼CEO及各个分管副经理将亲自担任mentor培养,给你专业细致的指导。
岗位要求:
1、我们希望你是一个聪明的人,具备优秀的商业感觉、数据分析和逻辑 思考能力;
2、还希望你乐观开朗,具有优秀的表达能力和团队合作精神。
3、对于新鲜事物充满好奇心。