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岗位职责:
1.了解公司人才需求,做好相关招聘工作;2.负责按规定做好劳动用工的管理工作;3.协助落实年度培训计划;4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施;5.完成领导交办的其他工作。