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1、按照相关管理程序要求对变更进行编号、登记。
2、协助相关人员对变更进行评估与制定执行计划。
3、负责跟踪变更的处理进度。
4、对变更管理表格和记录进行存档。
5、协助主管对新员工进行岗位操作培训。
6、领导安排的其他工作。