- 工作地点：其它
- 职位：2020校园招聘
- 信息来源：浙江纺织服装学院-宣讲会
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宁波金海电子有限公司
- 单位性质：其他企业
- 单位行业：制造业
- 单位规模：500-1000人
- 宣讲时间：2019-11-14 14:30-16:30(周四)
- 宣讲学校：浙江纺织服装职业技术学院
- 宣讲城市：浙江省 - 宁波市
- 宣讲地址：12#203
- 简历投递邮箱：3210243@
- 招聘部门电话：0574-26291223
信息来源：
浙江纺织服装职业技术学院
温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系宣讲会举办方确认。
浙江纺织服装职业技术学院
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- 单位简介
- 职位列表
宏发股份(600885.SH)是总部位于厦门的一家国资背景上市公司，是全球最大的继电器制造商、中国继电器龙头企业、国家继电器标准制定的参与者。集团是中国继电器行业国内唯一同时拥有院士工作站和博士后工作站的大型企业，宏发产品广泛应用于工业、能源、交通、信息、生活电器、医疗、国防等方面，始终致力于改善人们的生活品质;在全球拥有14000多名雇员，目前在国内拥有“三大基地”，分别是厦漳基地(福建厦门、漳州)、西部基地(四川德阳)、东部基地(浙江宁波、舟山)。
宁波金海电子有限公司系厦门宏发股份的全资子公司，位于宁波市镇海区骆驼工业园区，是一家专业从事通用塑封继电器和工业控制继电器研制、开发、生产和销售的高新技术企业，是宏发东部基地龙头企业，也是宏发股份“工控小巨人”战略发展任务的承担者，产品广泛应用于家用电器、自动化控制、机床电器设备等多元化的工业控制、自动化控制和HVAC/R领域。
在“搭平台，成就事业，实现自身价值、培养行业尖端人才”的人才理念指引下，公司依托宏发企业大学“工业管理学院”的广阔平台，建立健全员工教育培训体系。针对各类、各级员工的不同特点，结合业务及员工发展需求，采取差异化策略及措施开展相应的培训，总体可以分为“新人培训、专业培训、管理培训”三大类。同时在原有的管理和技术双发展通道的基础上，建立了多通道的职业发展路径，通过制度保障、培训、人才盘点、等级评定、职位调整等多种手段，营造“用事业造就人才、用环境凝聚人才、用制度激励人才”的局面；在员工职业发展管理中，做到“有保障、有计划、有评价、有调整”，有效促进员工成长。
宏发股份(600885.SH)是总部位于厦门的一家国资背景上市公司，是全球最大的继电器制造商、中国继电器龙头企业、国家继电器标准制定的参与者。集团是中国继电器行业国内唯一同时拥有院士工作站和博士后工作站的大型企业，宏发产品广泛应用于工业、能源、交通、信息、生活电器、医疗、国防等方面，始终致力于改善人们的生活品质;在全球拥有14000多名雇员，目前在国内拥有“三大基地”，分别是厦漳基地(福建厦门、漳州)、西部基地(四川德阳)、东部基地(浙江宁波、舟山)。
宁波金海电子有限公司系厦门宏发股份的全资子公司，位于宁波市镇海区骆驼工业园区，是一家专业从事通用塑封继电器和工业控制继电器研制、开发、生产和销售的高新技术企业，是宏发东部基地龙头企业，也是宏发股份“工控小巨人”战略发展任务的承担者，产品广泛应用于家用电器、自动化控制、机床电器设备等多元化的工业控制、自动化控制和HVAC/R领域。
在“搭平台，成就事业，实现自身价值、培养行业尖端人才”的人才理念指引下，公司依托宏发企业大学“工业管理学院”的广阔平台，建立健全员工教育培训体系。针对各类、各级员工的不同特点，结合业务及员工发展需求，采取差异化策略及措施开展相应的培训，总体可以分为“新人培训、专业培训、管理培训”三大类。同时在原有的管理和技术双发展通道的基础上，建立了多通道的职业发展路径，通过制度保障、培训、人才盘点、等级评定、职位调整等多种手段，营造“用事业造就人才、用环境凝聚人才、用制度激励人才”的局面；在员工职业发展管理中，做到“有保障、有计划、有评价、有调整”，有效促进员工成长。
| 职位编号 | 职位名称 | 需求专业 | 需求人数 |
| 960729 | 质量工程师 | 【专科】城市轨道交通机电技术（城轨通信）,【专科】数控技术,【专科】机电一体化技术,【专科】城市轨道交通机电技术（站务管理）,【专科】城市轨道交通机电技术,【专科】工业机器人技术 | 5 |
| 960731 | 生产班长 | 不限专业 | 5 |
| 960732 | 机械工程师 | 【专科】机电一体化技术,【专科】工业机器人技术,【专科】数控技术,【专科】城市轨道交通机电技术（站务管理）,【专科】城市轨道交通机电技术（城轨通信）,【专科】城市轨道交通机电技术 | 5 |
| 960733 | 工艺工程师 | 【专科】城市轨道交通机电技术（城轨通信）,【专科】数控技术,【专科】机电一体化技术,【专科】城市轨道交通机电技术（站务管理）,【专科】城市轨道交通机电技术,【专科】工业机器人技术 | 5 |
