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信息来源： 中国传媒大学南广学院就业网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

（一）公司简介：

苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，分别是苏宁云商和乐购仕。

秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

2017年8月，全国工商联发布2017中国民营企业500强榜单，苏宁控股集团以4129.51亿元年营业收入位居第二，蝉联民营企业服务业100强第一位。2018年中国民营企业500强排列第二名。2018年9月10日，荣获第十届“中华慈善奖”。

2019年7月10日，《财富》中国500强排行榜发布，苏宁易购集团股份有限公司位列第39。2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，苏宁易购集团股份有限公司位列333位。

（二）岗位：储备店长

“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。

【发展路径】

第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

【任职要求】：

具备团队管理能力，较强的计划性、目标性，及良好的沟通能力、抗压能力。具备市场营销、电子商务、市场策划等方面知识，电脑操作熟练。

【薪酬福利】：

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

【面向专业】：

建筑环境与能源应用工程、经管类、市场营销类专业优先

联系人：刘女士 18652380919（微信同号）；周女士 13218700260（微信同号）

邮箱：taizhours@