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信息来源： 东南大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

本单位参加12月20日南京大学鼓楼校区研究生双选，有意向者请于当天现场面试洽谈！面试时间：8:30-12:30，地点：南京大学鼓楼校区体育馆（南京市鼓楼区汉口路22号）简历投递邮箱：2355660120@抄送zhaopin@（邮件标题格式为：姓名-应聘岗位-毕业学校-专业-学历-智通硕博人才网）

南京造币有限公司2020年校园招聘

一、企业简介

南京造币有限公司直属于中国人民银行中国印钞造币总公司，是集印钞造币专用装备研制、国家法定流通硬币生产、增值税发票及安全防伪票证印刷、货币文化产品设计开发、现金全生命周期管理的大型国有独资企业。

南京造币作为国内唯一一家印钞造币专用设备设计者、制造者与维护者，作为国家法定流通硬币设计开发与制造者，始终肩负着“为国造币，追求卓越”的崇高使命，跟踪国际先进技术，在新型印钞防伪技术、造币新材料研究等重大、前沿领域上不断取得突破，认真践行“责任、创新、效益”核心价值观，秉承“优质安全保发行，科学发展增效益”的企业宗旨，忠诚履职，满足国家货币行需要。

   二、招聘计划

需求岗位类别及专业等要求如下：

	岗位名称	工作内容	学历	专业	其他任职资格要求
1	机械设计员	印制设备和金融设备以及智能制造装备的设计开发、制造及售后技术服务	硕士、博士研究生	机械设计相关专业	1.具有扎实的机械设计理论基础，有较强的机械结构设计能力； 2.熟练使用2D、3D电脑辅助设计软件进行结构设计，能够应用结构分析软件； 3.熟悉各种加工工艺和装配工艺； 4.熟悉工业产品造型设计； 5．具有良好的语言沟通能力和团队合作意识。
2	电气设计员	印制设备、金融设备以及智能制造装备的自动控制系统设计、视觉系统开发、制造及售后技术服务	硕士、博士研究生	自动化、控制理论与控制工程、人工智能相关专业	1、具备扎实的自动控制理论基础，熟悉西门子运动控制系统并有开发经验者优先； 2、具有一定的计算机软、硬件知识，有机器研发经验者优先； 3、具备一定的专业英语水平，能看懂外文专业资料； 4、具有良好的语言沟通能力和团队合作意识。
3	信息技术员	信息化类项目建设和管理、软件开发、信息系统及基础设施运行维护、信息安全和密码设备管理	硕士、博士研究生	计算机、通信信息相关专业	1、具有扎实的计算机理论基础和基本的项目管理知识； 2、能够熟练使用JAVA、C#等开发语言，具有较强的系统设计能力； 3、熟悉Oracle、SQL等常用数据库管理与开发，具有一定的数据安全知识； 4、具有良好的语言沟通能力和团队合作意识。
4	造币工艺员	流通硬币、纪念币的科技研发、产品开发、工艺技术管理、生产技术服务及过程质量的控制	硕士、博士研究生	化学类相关专业、金属材料相关专业	1、具有扎实的材料设计与加工或化工理论基础，具备较强的金属冲压、表面处理、热处理、电镀等专业知识能力； 2、具备使用专业软件进行材料结构、塑性加工、电化学工艺分析的能力 3、能够熟练使用机械制图软件（材料加工专业） 4、具备一定的专业英语水平，能看懂外文专业资料； 5、具有良好的语言沟通能力和团队合作意识。
5	技术操作人员	主业生产人员	本科	机械、自动化、化学等相关专业	1、 具备扎实的专业基础理论知识 2、 有较强的工作责任心和上进心

三、应聘基本条件

1．国家统一招生的全日制普通高校2020年应届毕业生或经教育部留学服务中心认证的归国留学生；

2．具备与岗位需求相匹配的专业知识水平和技能；

3．无违法违纪等不良行为，品行端正，诚实守信，具有良好的职业素养；

4．具有正常履职的身体条件。

四、招聘流程

1. 简历投递及资格审查筛选

请应聘人员准备以下材料：

l 填写《南京造币有限公司工作职位申请表》

l 加盖学校公章的成绩单复印件（本科及以上各阶段成绩单）；

l 毕业生就业推荐表复印件；

邮寄投递（优先）：请将申请材料邮寄至：南京市江宁区天印大道919号南京造币有限公司人力资源部（收）。邮政编码：211100。请注明“应聘简历”。申请材料恕不退还。

在线投递：请将应聘材料以邮件附件形式发送至：zhaopin@

邮件名称请按“学校 专业 学历 姓名”的形式编辑发送。

考虑邮箱容量限制，邮件发送简历请控制在1MB以内。

简历投递截止时间：2019年12月20日（邮寄简历以邮戳时间为准）

我们将对您的材料进行资格审查，根据审查结果短信通知进入笔试人员名单。应聘者填报联系方式时请确保能及时联系到本人。凡因无法联系，导致笔试信息无法通知者，视为自动放弃考试资格。

2. 笔试、面试

笔试面试具体时间将通过短信通知，请务必携带有效身份证件，其他证件如户口本、学生证、驾照等不能作为参加本次笔试的有效证件。证件不全者不得进入考场参加考试。

3. 考察、体检

考察环节着重对应聘者的品行进行考察。应聘者须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

4. 就业协议签订和试用期制度

公司将按照规定程序和标准，从考试成绩、考察和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员，签订《毕业生就业协议书》。凡在报到录用时，因各种原因未取得学历及学位证书者，将取消录用资格。新录用人员实行试用期制度。在试用期内学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的，公司将依据员工试用期管理办法解除劳动合同。