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信息来源： 中南大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

昌雅医疗招聘简章

 

招聘计划：

1. 全科/内科规培医师：10名

2. 儿科规培医师：5名

3. 康复规培医师/康复技师：2名

 

岗位要求：

1. 热情开朗，有干劲，有进取心；有志于从事社区医疗工作；认同昌雅企业精神，执行昌雅医疗理念与行为准则。

2. 医师岗位要求临床医学本科及以上学历，完成医师规划化培训，并取得执业医师资格。技师岗位要求专科以上学历，并获得相关执业资格。

 

关于昌雅：

生命不可重来，因而决定了医疗高信任成本，“信任”是医疗活动中最关键的心理因素。2018年，数位留美医学博士、硕士共同创立了昌雅医疗科技有限公司，目的就是为了尝试解决医疗中的信任问题，在社区医疗领域推进以“循证医学”为基础的科学医疗模式，并通过开设“昌雅门诊&日间微医疗中心”让社区小病、慢性病患者在家门口就能享受到正规、可信的基础医疗服务。

昌雅于2019年6月获得第一轮融资，旗下数家“昌雅门诊”相继在长沙开诊。昌雅将密切结合国家政策导向，努力凝聚一批想干事、能干事的医疗与管理精英人才共同推动中国社区医疗事业发展。

 

人才理念：

1. 尊重医生的职业与劳动，力求为医生创造中国新一代中产阶级所能享受的物质生活与精神情趣。

2. 作为一家民营企业，我们将一改公立医疗机构作风，后勤部门将尽心尽力为一线医护人员服务。

3. 医务人员必须尽心尽力践行“诚实、利他、尽心尽力”的昌雅企业精神，为患者提供客观科学的治疗建议和优质的就医体验。

 

福利待遇：

1. 基本工资 绩效奖励 五险一金，确保比同类医疗机构更具竞争力的薪酬待遇。

2. 医生合伙人享受门诊分红权。

3. 享受一定的带薪假期，法定节假日工作享受工资补偿待遇。

4. 为有需要的员工提供住宿，提供工作餐补助，对于不需要住宿员工适当提供交通补助。

5. 培训。为员工提供持续的培训机会，使之与时代同步；保障员工继续教育权力。

6. 为医护人员购买医疗事故责任险，减少行医风险。

7. 为医护人员创造温馨舒适的工作环境，让员工在工作中获得良好的主观感受，并提升员工精神境界与人文情怀。

 

晋升渠道：

1. 初创公司具有更加广阔的晋升空间，只要有能力就必定有舞台。

2. 管理与专业双通道晋升。对于具有管理组织能力的员工通过管理通道晋升；对以专业擅长的员工则往专业晋升途径上发展，并通过参与公司培训、带教等工作实现自身价值并实现经济及社会地位回报的提升。

3. 更多详情请咨询昌雅医疗人力资源微信或联系公司官方电话。

 

期权激励：

昌雅将为每一位优秀员工提供期权激励，共苦同甘，让每个努力的员工获得公司成长后带来的超额回报。

联系方式：

联系人：刘女士

地址：长沙市岳麓区岳麓街道云溪路175号中海国际小区5期

电话：0731-85838120；13367488162

招聘微信号：cykx88

微信公众号：cyzsls