1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门/各区域的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、协助招聘经理完成公司的招聘流程和招聘体系;
3、拓展招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、执行招聘、甄选、初试、选择及安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
我看重的:
1、男女不限,大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等优先;
2、较强的学习能力,有强烈的求知欲望;
3、亲和力强、良好的责任心及执行力;
4、有一定的沟通协调能力和团队合作精神;
5、熟悉校招或其他招聘渠道者优先考虑。
(优秀相关专业应届生可放宽条件)
福利待遇:
1、无责底薪3300-4500 高提成;
2、试用期1—3个月,转正即交五险一金;
3、(周六日)单双轮休,节假日正常休息。
上班时间:8:30——12:00,14:00——18:00