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(1)培养目标
???? 兴龙广缘利用3-5年的时间从各类经管类专业里重点选拔一批富有商业思维和管理潜质的大学生,重点培养成为行业领域优秀的管理人员,可胜任门店、采购、营运、物流、行销企划、品控等各类的工作;
(2)培养模式
? 为使储备大学生更好更快的了解公司高层的思想以及公司的战略发展,举办总经理及高管与大学生见面会。开展商业集团企业发展以及企业文化的新员工入职培训,转变储备大学生的职场意识,为正式步入商业集团做准备;带领储备大学生参观商业集团各业态门店及物流园区;加深储备大学生对各个业态发展方向、现状、经营模式等方面的了解,为基层学习的岗位选择做参考;开展择岗演讲活动,各位储备大学生上台阐述自己的择岗意愿,人力资源部将结合意愿进行安排岗位学习;确定岗位后进行拜师会,加深储备大学生与培养师傅之间的感情,增加仪式感。
? 大学生定向培养阶段分为E-G-T三个阶段:用空杯的心态(empty)到基层岗位进行学习;通过自己的努力不断地成长、进步(grouth);最终完成职场的飞跃(transition stage)。