[浙江]浙江交通资源投资有限公司矿业分公司

发布日期:2020年2月27日

浙江交通资源投资有限公司矿业分公司

2020年度校园招聘简章

 

一、公司简介

浙江交通资源投资有限公司矿业分公司创建于2017年5月，目前拥有5处矿点，包括舟山凝灰岩矿储量超1.8亿吨；丽水玄武岩矿储量1240万吨，嵊州玄武岩1360万吨、浦江矿4473万吨，诸暨矿2500万吨，累计资源储量2.79亿吨，是华东最大的砂石骨料供应商，并拥有国内领先的砂石骨料生产线，在矿产资源特别稀缺资源玄武岩上，具有主导性的话语权与定价权。

十三五期间，我们以一流绿色矿业品牌、一流建筑石料供应商建设为己任，围绕十三五期末实现4亿吨矿山储备目标，计划于2020年落地四处矿山资源，将创建全省一流的绿色矿山，并打造集团内砂石骨料的统筹供应平台。

目前公司员工平均年龄31岁，大学本科及以上学历人员占员工总数的95%。为实现矿业发展双一流目标，打造符合业务发展需要且能覆盖矿点运营的生产、财务、党建、行政、安全等各个环节的专业人才队伍，我公司2020年校园招聘28人。

二、招聘岗位及人数

岗位名称	学历	专业	人数
安全管理	本科及以上	安全工程、爆破工程、土木工程等相关专业	4
采矿工程技术	本科及以上	采矿工程等相关专业	5
矿山机械设备管理	本科及以上	机械自动化及相关专业、电气自动化、工程机械、化工设备与工程机械等相关专业	5
电气自动化管理	本科及以上	电子、电气自动化、信息化、工程机械等相关专业	3
实验检测	本科及以上	材料、无机非金属等相关专业	3
行政文秘	本科及以上	文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理、人力资源管理等相关专业	4
财务管理	本科及以上	会计、审计、税务、财务管理、工商管理等相关专业	4

三、招聘要求

1、本科及以上学历，2020届应届毕业生； 

2、中共党员优先；具有学生会、班干部、社团干部等工作经历或相关实习经验者优先。

3、专业基础知识扎识，具有较强实践操作能力，有较强的学习能力。

4、有强烈的责任心,高度的敬业精神,较强的沟通协调能力。

5、具有较好的身体素质、吃苦耐劳，能适应基层一线岗位工作。

四、薪酬福利待遇

1.领先的薪酬水平：本科毕业生见习期收入约8-10万元/年，转正后普通员工收入约9-15万元/年，岗变薪变；硕士毕业生不实行见习期制度，直接进行定级工资，第一年收入约10-12万元/年，岗变薪变。

2.完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险（五险）、住房公积金和企业年金；

3.全面的福利保障：过节费、生日慰问、免费体检、疗休养、用餐补助等各项福利。

五、员工培养体系

1.职业规划：纳入正式员工编制，建立新员工一人一档定向培养，人事部门和用人部门共同指导新员工职业规划制定；

2.师带徒培养：建立师带徒培养机制，为每位新员工指定师傅，签订师徒协议，做好“传帮带”岗位培训。

3.轮岗培养：每位新员工在相关专业岗位上进行轮岗锻炼，提升综合能力，培养复合型管理人才。

4.培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。

六、职业发展

1.内部职业发展平台：公司选聘人才优先在内部招聘，建立集团级、交通资源公司级、子分公司级和基层一线四个发展平台，提供众多内部岗位竞聘机会。

2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。

3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（普通管理员-业务主管—项目科室助理—项目科长—项目副经理—项目经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—工程师—项目副总工—项目总工程师—项目经理）。

七、工作地址及联系方式

1、工作地址

浙江省内（舟山、丽水、嵊州、浦江、诸暨等）

2、邮箱：xyzpkc@